一、績(jī)效考核流程與監(jiān)控
1、績(jī)效考核組合拳與全流程
2、GSC績(jī)效管理系統(tǒng)的工具
3、前期月度計(jì)劃與目標(biāo)績(jī)效
4、中期觀察計(jì)分與輔導(dǎo)溝通
5、后期追蹤改善與考核反饋
二、績(jī)效管理檢討與改善
1、年度績(jī)效檢討與診斷
2、GSC管理系統(tǒng)應(yīng)用改善
3、全年不定期職能稽核
4、部門(mén)主管GSC應(yīng)用審計(jì)
狄振鵬
中國(guó)科學(xué)院研究員,中國(guó)式績(jī)效薪酬第一人,GSC績(jī)效管理創(chuàng)始人;高級(jí)企業(yè)管理顧問(wèn),注冊(cè)企業(yè)管理顧問(wèn)師導(dǎo)師。歷任國(guó)際金融集團(tuán)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理,麥肯錫管理咨詢項(xiàng)目推廣經(jīng)理,上海社會(huì)科學(xué)院高級(jí)顧問(wèn)等多家機(jī)構(gòu)顧問(wèn)講師、教授。
狄振鵬博士領(lǐng)銜振鵬專家團(tuán)經(jīng)過(guò)近10年的研究和實(shí)踐,原創(chuàng)開(kāi)發(fā)出符合中國(guó)國(guó)情的GSC模型和績(jī)效管理軟件系統(tǒng)。