課程

管理者必備的8項情境修煉（5集）
• 課程大綱：一、導入：管理情境背景二、情境1：面對這樣的下屬你怎么辦三、情境2：如何處理下屬打小報告四、情境3：如何有效懲罰下屬五、情境4：如何有效輔導下屬六、情境5：如何給下屬提建議七、情境6：如何有效表揚下屬八、情境7：如何處理下屬請求換部門九、情境8：如何制定和分解目標講師簡介：蔣麗華領導力與人力資源管理專家，EQ2情商優(yōu)勢認證導師，ACCP企業(yè)教練。華東師范大學教育學碩士，哈佛商學院領導力開發(fā)認證導師，上海交通大學、浙江大學...
• 課程時長 02:24:13學習人數 人 學費 ￥86.8

高績效團隊的五項修煉（6集）
• 課程大綱：一、高績效團隊有哪些關鍵要素二、第一項修煉：關注結果三、第二項修煉：相互信任四、第三項修煉：發(fā)展能力五、第四項修煉：敢于承諾六、第五項修煉：及時激勵講師簡介：蔣麗華領導力與人力資源管理專家，EQ2情商優(yōu)勢認證導師，ACCP企業(yè)教練。華東師范大學教育學碩士，哈佛商學院領導力開發(fā)認證導師，上海交通大學、浙江大學等EMBA課程導師。曾任旭輝人力資源資深總監(jiān)，前中南置地集團人力中心副總經理、企業(yè)大學校長，上汽大眾等多家國際國內企...
• 課程時長 02:20:39學習人數 人 學費 ￥85.8

靈活用工發(fā)展的現狀問題與趨勢分析（5集）
• 課程大綱：一、認識靈活用工的現狀1、靈活用工的類型2、靈活用工將部分勞動關系轉變?yōu)楹献麝P系3、阿特金森(Atkinson)“彈性企業(yè)模型”4、靈活用工，降本增效5、靈活用工的發(fā)展現狀6、人力資源服務市場業(yè)務結構7、當前靈活用工市場商業(yè)模式分析二、靈活用工發(fā)展的內在驅動力1、靈活用工的發(fā)展背景2、靈活用工行業(yè)與經濟發(fā)展周期高度相關3、HRSaaS技術支持人力資源服務商發(fā)展，提升服務效率4、疫情期間員工共享B2B模式三、靈活用工解決方...
• 課程時長 01:25:16學習人數 人 學費 ￥59.8

人力資源數字化轉型（5集）
• 課程大綱：一、什么是人力資源數字化轉型1、人力資源發(fā)展四階段與數字化演變2、人力資源數字化，實質上是人力資源業(yè)務的數字化3、通過優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務流程，提高工作效能4、人力資源管理者面臨的八項挑戰(zhàn)5、重塑人力資源體系二、人力資源數字化轉型的12個業(yè)務場景1、場景1：人才招聘2、場景2：入職體驗3、場景3：敏捷績效管理4、場景4：智慧薪酬管理5、場景5：人才離職預警6、場景6：組織人才盤點7、場景7：人效改進8、場景8：組織效能...
• 課程時長 02:35:00學習人數 人 學費 ￥93.8

基于戰(zhàn)略實現的激勵機制設計（7集）
• 課程大綱：一、頂層設計：驅動戰(zhàn)略、激活組織二、機制1：全員賦能管理三、機制2：塑造職業(yè)奮斗者四、機制3：打通職業(yè)通道五、機制4：經驗總結復盤六、機制5：以業(yè)務為驅動七、機制6：以經營落地為核心八、機制7：聚焦貢獻九、機制8：奮斗共享講師簡介：蔣麗華領導力與人力資源管理專家，EQ2情商優(yōu)勢認證導師，ACCP企業(yè)教練。華東師范大學教育學碩士，哈佛商學院領導力開發(fā)認證導師，上海交通大學、浙江大學等EMBA課程導師。曾任旭輝人力資源資深總...
• 課程時長 02:55:34學習人數 人 學費 ￥157.8