一、導(dǎo)入:管理情境背景
二、情境1:面對這樣的下屬你怎么辦
三、情境2:如何處理下屬打小報告
四、情境3:如何有效懲罰下屬
五、情境4:如何有效輔導(dǎo)下屬
六、情境5:如何給下屬提建議
七、情境6:如何有效表揚下屬
八、情境7:如何處理下屬請求換部門
九、情境8:如何制定和分解目標
蔣麗華
領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理專家, EQ2情商優(yōu)勢認證導(dǎo)師,ACCP企業(yè)教練。華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士,哈佛商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)認證導(dǎo)師,上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA課程導(dǎo)師。
曾任旭輝人力資源資深總監(jiān),前中南置地集團人力中心副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長,上汽大眾等多家國際國內(nèi)企業(yè)管理顧問。
服務(wù)過的經(jīng)典客戶有:京東、阿里、國美集團、蘇寧電器、美的集團、中國銀行、泰康人壽、中國移動、中海油、順豐快遞、新浪傳媒、上汽大眾、春秋航空、中鐵三局、中南置地、老板電器、雅瑩服飾等企業(yè)。