一、用工模式及趨勢概述
二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動關(guān)系的特點(diǎn)
2、勞動用工的適用
3、標(biāo)準(zhǔn)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
三、靈活用工的界定、含義與類型
四、非全日制用工的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
五、勞務(wù)派遣用工的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系
2、為什么要選擇派遣用工
3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制
六、“共享員工”的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
七、外包的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、外包的起因與概念
2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)
3、派遣與外包的區(qū)分
4、假外包真派遣的認(rèn)定
5、外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制
八、“實(shí)習(xí)”的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
九、互聯(lián)網(wǎng)平臺的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
十、返聘的適用與風(fēng)險(xiǎn)防范
十一、如何完善靈活用工機(jī)制
1、影響用工模式選擇的因素
2、靈活用工的完善機(jī)制
張芳山
法學(xué)博士(博士后)，大學(xué)法學(xué)教師，執(zhí)業(yè)律師。主要從事公司法、勞動法等理論研究與實(shí)踐。為多家國企、民企提供常年法律顧問與授課咨詢。
曾獲教育部“學(xué)憲法講憲法”大賽優(yōu)秀指導(dǎo)老師、中國人力資源開發(fā)研究會“高校模擬集體協(xié)商(談判)大賽”優(yōu)秀指導(dǎo)老師。
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