從HR到組織發(fā)展官（3集）

HRD是很多HR從業(yè)者的向往歸屬，然而，HR在往HRD進(jìn)階的過(guò)程中，不僅要對(duì)自身能力提升負(fù)責(zé)，也需要對(duì)企業(yè)的全面與持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的支援，實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)發(fā)展。本課程從HRD這一崗位分析入手，解析HRD的工作職責(zé)，幫助HR落實(shí)定責(zé)與定績(jī)的優(yōu)化舉措，讓組織不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)地健康發(fā)展。

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課程時(shí)長(zhǎng): 01:04:38

課程講師: 付雅萍

學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級(jí) HRD進(jìn)階 HRD任職資格 HR職責(zé)

課程大綱：

　　一、HR遇到的“鬼打墻”

　　二、HRD牌子很“亮”卻被邊緣化

　　三、HR必修的一堂課-組織發(fā)展官

講師簡(jiǎn)介：

　　付雅萍

　　國(guó)內(nèi)知名的績(jī)效專(zhuān)家，著有《贏在績(jī)效改進(jìn)》一書(shū)，“績(jī)效生態(tài)”概念的提出者，深圳人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，績(jī)效驅(qū)動(dòng)工作室首席顧問(wèn)。中國(guó)職業(yè)經(jīng)理學(xué)院人力資源研發(fā)中心副主任，北大、清華、中大、青島人大等總裁班常年合作導(dǎo)師。

　　有著十年的人力資源咨詢(xún)和培訓(xùn)研究，專(zhuān)注于中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理和薪酬體系的研究。研究并推出企業(yè)戰(zhàn)略定位的工具-產(chǎn)業(yè)模型、企業(yè)創(chuàng)業(yè)或立項(xiàng)必需的工具-經(jīng)營(yíng)地圖及模型、企業(yè)管理必需的激勵(lì)體系-4V薪酬。

　　服務(wù)過(guò)的企業(yè)有：中國(guó)移動(dòng)、網(wǎng)易、平安保險(xiǎn)、比亞迪、美的、創(chuàng)維液晶、金利來(lái)、百麗鞋業(yè)、南粵物流集團(tuán)、外代國(guó)際貨運(yùn)、德國(guó)賴(lài)因技術(shù)、世紀(jì)證券、寶航建設(shè)工程、廣州歐派櫥柜、國(guó)藥控股、珠海名家建材等企業(yè)。

課程列表

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企業(yè)員工培訓(xùn)

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適合人群

企業(yè)人力資源管理責(zé)任人，及其他有志于往HRD方向發(fā)展的HR人員。

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課程講師

: 付雅萍; 國(guó)內(nèi)知名的績(jī)效專(zhuān)家，著有《贏在績(jī)效改進(jìn)》一書(shū)，“績(jī)效生態(tài)”概念的提出者，深圳人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，績(jī)效驅(qū)動(dòng)工作室首席顧問(wèn)。