課程

新時期勞動用工新思路（5集）
• 課程大綱：一、企業(yè)規(guī)章制度1、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)2、規(guī)章制度制訂的注意事項(xiàng)二、選三、用1、勞動合同(1)勞動合同簽訂(2)勞動合同必備內(nèi)容(3)勞動合同可約內(nèi)容2、使用期限與勞動合同期限3、勞動合同簽訂的法律責(zé)任4、勞動合同管理特別注意事項(xiàng)5、無固定期限勞動合同(1)簽訂條件(2)無固定期限勞動合同利弊分析(3)無固定期限勞動合同應(yīng)對技巧6、二倍工資的誘惑7、工資的約定8、薪資管理9、加班管理中的成本控制10、醫(yī)療期四、育1、培訓(xùn)服...
• 課程時長 02:41:02學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥52.8

通過多元化生產(chǎn)關(guān)系整合降用工成本（4集）
• 課程大綱：一、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系二、主流生產(chǎn)關(guān)系1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系2、勞動合同關(guān)系3、事實(shí)勞動關(guān)系4、勞務(wù)派遣關(guān)系5、非全日制勞動關(guān)系6、特殊勞動關(guān)系三、主流生產(chǎn)關(guān)系的特點(diǎn)1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則2、勞動關(guān)系特點(diǎn)四、主流生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力發(fā)展的阻礙1、勞動法律應(yīng)用于社會的不利后果2、用人成本五、多元化生產(chǎn)關(guān)系概述六、多元化生產(chǎn)關(guān)系分類七、多元化生產(chǎn)關(guān)系與主流生產(chǎn)關(guān)系的比較八、多元化生產(chǎn)關(guān)系的應(yīng)用1、非全日制用工2、兼職員工3、內(nèi)部承包4、共...
• 課程時長 01:33:34學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥37.8

怎樣對高級人才實(shí)施勞動用工管理（2集）
• 課程大綱：一、背景調(diào)查查什么二、勞動合同書1、勞動合同簽訂2、試用期限與勞動合同期限3、試用期規(guī)定4、入職時間的選擇5、薪酬分離三、敬業(yè)限制1、三個企業(yè)注意要素2、三大利益四、公司印章管理建議五、法律人看績效考核1、績效考核考什么2、考核不合格怎么辦3、勝任與否的認(rèn)定與績效考核的統(tǒng)一4、常見績效考核案件的審理情況5、考核結(jié)果的法律承認(rèn)六、激勵措施與管理智慧1、關(guān)于出資培訓(xùn)的建議2、非經(jīng)濟(jì)手段的激勵措施3、經(jīng)濟(jì)手段的激勵措施4、薪資...
• 課程時長 01:15:05學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥30.8

《勞動合同法》解讀及用工風(fēng)險防控（6集）
• 課程大綱：一、勞動法立法概述1、勞動法律立法特征2、2008年以來勞動立法3、用人單位策略二、勞動關(guān)系與企業(yè)制度建設(shè)1、準(zhǔn)確界定法律關(guān)系2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則3、注意四種人4、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)三、勞動合同簽訂常見問題1、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)2、勞動合同簽訂3、勞動合同必備內(nèi)容4、勞動合同可約內(nèi)容5、使用期限與勞動合同期限6、試用期規(guī)定7、勞動合同簽訂的法律責(zé)任8、勞動合同管理特別注意事項(xiàng)9、無固定期限勞動合同10、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與違約責(zé)任...
• 課程時長 03:19:01學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥62.8