課程

勞動合同終止概述及情形（2集）
• 課程大綱：一、勞動合同的終止1、關于勞動合同的終止(1)勞動合同的期滿與勞動合同的終止(2)勞動合同的終止與雙方協(xié)商解除(3)勞資雙方是否可以約定終止條件2、法律規(guī)定的勞動合同終止情形3、勞動合同到期問題(1)勞動合同期屆滿的法定續(xù)延(2)勞動合同期屆滿的法定續(xù)訂4、勞動合同到期與服務期5、勞動合同期滿后的兩不找6、勞動合同到期后的處理(1)經(jīng)濟補償金(2)再次簽訂二、勞動者退休的認定1、四種情況分別對待2、與退休相關的概念(1)...
• 課程時長 01:28:04學習人數(shù) 人 學費 ￥28.8

如何設計解除勞動合同協(xié)議書文本
• 課程大綱：一、協(xié)商解除協(xié)議書的法律效力二、明確簽訂主體，約定雙方的權利義務三、規(guī)避關聯(lián)公司的法律責任四、相關日期的約定1、員工工作交接日2、員工離職日3、勞動關系解除日4、離職補償支付日五、如何約定離職補償才有效六、勞動關系解除后雙方的義務七、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書違約條款八、常見熱點問題分析講師簡介：王勇微信號：hongwenlvshiE，勞動法講習所首席講師，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師，全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員。
• 課程時長 00:37:17學習人數(shù) 人 學費 ￥22.8

因員工過錯，公司解除勞動合同的情況解析
• 課程大綱：一、用人單位可以解除勞動合同的情形二、解除勞動合同的程序三、在試用期間被證明不符合錄用條件的情形1、試用期的定義2、如何證明員工不符合錄用條件3、不同崗位不同的錄用條件四、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形1、嚴重違紀與嚴重違規(guī)區(qū)別2、嚴重違規(guī)的適用要點(1)嚴重違規(guī)的理解(2)違規(guī)事實(證據(jù))(3)規(guī)章制度的依據(jù)3、嚴重違規(guī)處理程序(1)先核查(2)書面確認(3)比對規(guī)章制度(4)下達處罰決定講師簡介：王勇微信號：hon...
• 課程時長 00:40:13學習人數(shù) 人 學費 ￥26.8

勞動關系的戰(zhàn)略規(guī)劃（2集）
• 課程大綱：一、勞資矛盾案例分析二、勞動關系規(guī)劃的影響因素1、外部環(huán)境(1)世界經(jīng)濟的發(fā)展周期(2)中國經(jīng)濟的發(fā)展—30年的單一經(jīng)濟模式3、內部環(huán)境(1)企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境—明顯周期性(2)員工維權意識的提高三、勞動關系戰(zhàn)略管理1、擴張戰(zhàn)略下的勞動關系管理(1)收購(2)兼并(3)財產(chǎn)租賃(4)分公司(5)子公司2、緊縮戰(zhàn)略下的勞動關系管理(1)撤銷部分機構(2)撤銷分公司、子公司(3)企業(yè)注銷(4)員工安置講師簡介：王勇律師，高級培訓...
• 課程時長 00:53:19學習人數(shù) 人 學費 ￥28.8

企業(yè)多元化用工方案的設計（2集）
• 課程大綱：一、企業(yè)多元化用工方案設計的必要性二、企業(yè)用工方案設計的相關概念1、組織的無邊際化2、輕資產(chǎn)，重模式3、眾包平臺4、外包業(yè)務二、勞動關系1、概念2、事實勞動關系(1)主體(2)管理(3)報酬(4)業(yè)務組成3、員工舉證(1)工資支付證據(jù)(2)工作證、服務證(3)工作登記表(4)考勤(5)其他證人、證言4、勞動合同和勞務合同的區(qū)別(1)重點不同(2)是否具有管理關系(3)報酬(4)責任主體5、勞動關系、保險關系與檔案關系的區(qū)...
• 課程時長 00:54:30學習人數(shù) 人 學費 ￥26.8

高管與集團的勞動關系管理
• 課程大綱：一、高管用工管理1、公司股東等高級管理人員與公司的關系2、新勞動法適用范圍二、集團用人管理1、集團企業(yè)勞動關系的歸屬2、如何規(guī)避雙重雇傭與多重雇傭講師簡介：王勇勞動法專業(yè)講師，洪文律師事務所主任律師，全國律師委員會勞動法專業(yè)委員會委員。曾先后在美資和日資企業(yè)任職，長期從事勞動法律、法規(guī)的研究和實踐，并善于將研究和實踐的成果用于對各類用人單位的專業(yè)培訓，培訓的突出特點是針對性和實用性強。曾先后為今晚傳媒集團、天環(huán)藥業(yè)、富士...
• 課程時長 00:34:30學習人數(shù) 人 學費 ￥26.8