勝任力的重要性及其在企業(yè)中運(yùn)用（2集）

企業(yè)的績效評(píng)估既要考慮業(yè)績等硬指標(biāo)，也應(yīng)考慮勝任力等軟指標(biāo)，然而現(xiàn)實(shí)卻極少考慮后者。勝任力為企業(yè)經(jīng)營提供了不少指導(dǎo)價(jià)值，其重要性必須得到重視。本課程依據(jù)勝任力的發(fā)展歷程，著重分享勝任力在企業(yè)發(fā)展中的推行與運(yùn)用，引導(dǎo)管理者高效打造匹配的勝任力體系，實(shí)現(xiàn)人才能力提升與塑造，助力企業(yè)基業(yè)長青。

￥38.80 我有體驗(yàn)碼購買蝶變卡，1年任學(xué)52門課程僅365元: 加入購物車立即購買有效期：3個(gè)月

課程時(shí)長: 01:02:35

課程講師: 趙安信

學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級(jí) 勝任力的應(yīng)用勝任力打造策略基于勝任力模型的職業(yè)規(guī)劃基于勝任力模型的薪酬設(shè)計(jì)

課程大綱：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)為什么要重視勝任力

　　二、什么是勝任力

　　1、勝任力的發(fā)展歷程與沿革

　　2、定義：麥克利蘭的勝任力

　　3、勝任力的特點(diǎn)

　　4、勝任力的特性

　　5、素質(zhì)模型

　　三、勝任力在中小企業(yè)中的運(yùn)用

　　1、勝任力模型在崗位的應(yīng)用

　　2、素質(zhì)模型應(yīng)用于人力規(guī)劃

　　3、勝任力在全員績效管理中的應(yīng)用

　　4、勝任力模型在培訓(xùn)上的運(yùn)用

　　5、基于勝任力模型的職業(yè)規(guī)劃

　　6、基于勝任力模型的薪酬設(shè)計(jì)

講師簡介：

　　趙安信

　　通用管理與人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，多家知名高等學(xué)府與知名機(jī)構(gòu)特邀顧問講師，是國內(nèi)不多的集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+管理咨詢+職業(yè)培訓(xùn)于一體的“三棲講師”。在企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、尤其是績效管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)深厚的理論知識(shí)。

　　趙安信老師有16年的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)，12年的人力資源工作背景，曾先后在國有企業(yè)任職總經(jīng)理助理，力恒集團(tuán)人力資源總監(jiān)，世界500強(qiáng)外企建滔集團(tuán)人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理等工作。

課程列表

課程評(píng)論（條評(píng)論）

我要評(píng)分

你還可以輸入200字符

編輯

(.0分)

企業(yè)員工培訓(xùn)

英盛培訓(xùn)平臺(tái) 培訓(xùn)系統(tǒng)+英盛全套課程體系 課程租售 英盛版權(quán)課程租售

適合人群

人力資源管理部門責(zé)任人及相關(guān)企業(yè)中高層管理者。

下載英盛網(wǎng)APP 隨時(shí)隨地學(xué)

課程講師

: 趙安信; 通用管理與人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師，多家知名高等學(xué)府與知名機(jī)構(gòu)特邀顧問講師，是國內(nèi)不多的集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+管理咨詢+職業(yè)培訓(xùn)于一體的“三棲講師”。在企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、尤其是績效管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和相當(dāng)深厚的理論知識(shí)。