候選人面試邀約實戰(zhàn)指南（4集）
- 很多HR認為，自己的面試邀約都做得很全面了，可是候選人卻時不時放鴿子不來面試，究竟候選人看中的是什么？HR如何才能將邀約做到屢試不爽？本課程分享了候選人面試邀約實戰(zhàn)指南，重點解析與勾選人溝通的策略與要求技巧，指引HR管理者總結優(yōu)秀邀約經驗，高度適配候選人與目標崗位，提升邀約成功率。
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一、為什么候選人總是放我鴿子
1、候選人放鴿子的“一千零一個”理由
2、HR面試邀約痛點解析
(1) 職位需求不清晰，存在誤區(qū)及業(yè)務盲點
(2) 簡歷篩選與職位需求匹配度低，未掌握簡歷搜尋及篩選技巧
(3) 與候選人溝通受阻，邀約不暢，求職意向模棱兩可
(4) 未持續(xù)跟進候選人應邀情況
二、候選人溝通策略及邀約技巧
1、職位分析
2、簡歷篩選
3、候選人評估
4、溝通策略
三、準時赴約，不可忽視的三個細節(jié)
1、面試邀約時間提醒及再次確認
2、強調文化價值導向
3、面試注意事項細節(jié)試探
張濤
高級能力資源管理師、薪稅師、生涯規(guī)劃師;擁有10年以上人力資源管理工作經驗，6年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗，擅長中高端職位人才獵聘技人力資源體系搭建。
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