練好招聘流程六脈神劍，輕松找對(duì)人（4集）

課程大綱：

　　一、招聘流程

　　1、筑巢引鳳

　　2、需求

　　3、渠道

　　4、面試甄選

　　5、確保加盟

　　6、融合

　　二、面試的分類(lèi)

　　1、結(jié)構(gòu)化面試

　　2、半結(jié)構(gòu)化面試

　　3、非結(jié)構(gòu)化面試

　　三、結(jié)構(gòu)化面試的步驟

　　1、明確工作崗位所需的標(biāo)準(zhǔn)及勝任力(能力)

　　(1) 勝任力-定義

　　(2) 勝任力-通用勝任力

　　2、設(shè)計(jì)問(wèn)題

　　3、面試準(zhǔn)備

　　4、面試實(shí)施

　　(1) 開(kāi)場(chǎng)

　　(2) 導(dǎo)入

　　(3) STAR訪(fǎng)談

　　(4) 結(jié)束

　　5、評(píng)估并作出選拔決定

　　(1) 能力評(píng)估要點(diǎn)

　　(2) 能努力評(píng)估常見(jiàn)誤差

講師簡(jiǎn)介：

　　朱鵬

　　人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，HR輔導(dǎo)金牌講師，AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師，百度名家專(zhuān)欄人力資源問(wèn)題專(zhuān)家，多家大型企業(yè)特聘人力資源顧問(wèn)。曾任著名烘焙品牌幸福西餅人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理，眾妙管理(深圳)有限公司特聘人力資源顧問(wèn)。

　　朱鵬先生有多年奢侈品、連鎖零售及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等體系建設(shè)與優(yōu)化，擅長(zhǎng)高速發(fā)展企業(yè)人力資源體系從0到1到n的打造，尤其注重從企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面解決人力資源領(lǐng)域的問(wèn)題。