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員工辭職最主要的原因是什么？

xinyan | 被瀏覽：926 | 2014-08-27 21:57:31

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全部回答 (6)

wangbd
經(jīng)驗(yàn)：70 2014-10-30 17:39:11

干的不爽和錢(qián)拿的不多

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曹楊波

經(jīng)驗(yàn)：168 2014-09-22 07:32:24

管理人員的管理理念、方法，特別是直接領(lǐng)導(dǎo)的。

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李?lèi)?ài) 英盛認(rèn)證

經(jīng)驗(yàn)：90 2014-09-16 15:16:55

美國(guó)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，員工離職的主要原因是管理方法和技巧的問(wèn)題。在國(guó)外講究人性化管理，說(shuō)白了，員工是為了個(gè)人的得失參加工作的，滿足員工的三大愿望就能把人才流失降到最低限度。

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孫林峰

經(jīng)驗(yàn)：187 2014-09-01 16:57:42

在用人市場(chǎng)化越來(lái)越深入的今天，員工辭職的最主要原因：是“企業(yè)給員工的利益引力”不夠（這里的利益是指員工的工資、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、事業(yè)發(fā)展等的綜合待遇）。

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_qq52f5f7355b5d7
經(jīng)驗(yàn)：30 2014-09-01 16:33:11

酒店管理與人力資源高級(jí)培訓(xùn)師肖炳釗回答:員工辭職最主要原因有如下三種:一、社會(huì)原因，包括：1、人力資源市場(chǎng)化；2、就業(yè)機(jī)會(huì)增多；3、就業(yè)觀念變化。二、企業(yè)原因，包括： 1、用人不當(dāng)； 2、企業(yè)理念與員工觀念不吻合；3、內(nèi)部人際關(guān)系緊張；4、上司管理不當(dāng)；5、企業(yè)不注重培訓(xùn)；6、沒(méi)執(zhí)行勞動(dòng)法，員工權(quán)益得不到有效的保障；7、薪酬福利不合理；8、工作條件差；9、企業(yè)形象不佳，員工缺乏自豪感。三、員工自身原因。包括：1、缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德；2、缺乏吃苦耐勞精神；3、職業(yè)目標(biāo)不明確；4、受其他辭職員工影響；5、照顧家庭；6、年齡原因等。

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