什么樣的人具備領導力？

領導力是一種力量，它源自于內部，即通過自身的修煉和提升而獲取領導的能力；而它的效果則體現于外部，當這種能力作用于他人，對他人產生影響的時候，它就成為一種力量。如果對領導力做一個定義，就應該是：通過個人魅力、能力和影響力，把自身的理念、知識、才能和智慧影響于他人，從而改變他人的行為方式、人生觀、價值觀、道德理念等，從而產生不同凡響的結果的力量。這種力量，是個人品質、工作能力、策略方法相結合的產物。領導力，與職位無關，與法定權力無關（因領導力而自動獲取的權力是另一回事），任何一個人，無論是身居高位，或者無職無權，都可能因自身的個性魅力等而具備“領導力”，權力和職位無法決定領導力的有或無、強或弱；但反之，領導力可能幫助有機遇的人走上某些職位，擁有權力；而一些有知識、有才干的人，卻可能因為缺乏領導力而限制了自身的發(fā)展。職位和權力不能決定領導力的發(fā)揮程度，但領導力的發(fā)揮卻可以使職位和權力熠熠生輝。具有領導力的標志：有眾多的志愿追隨者。這些追隨者之所以追隨于你，不是迫于某種壓力（如生計問題）被動地追隨，而是心悅誠服、心甘情愿地跟在你身后，聽你召喚，為你效力。那么，什么樣的人才能具備這樣的力量？Robin認為必須具備以下特征：● 精力充沛，充滿活力和朝氣，有親和力?！?正直、坦蕩、直率，心胸開闊，做事光明磊落，不遮遮掩掩，能夠贏得他人信任?！?能正確把握做事的方向，目標明確，并可以清晰以描述、講解、使追隨者樂于接受?！?果敢堅毅，一旦目標確定，堅定執(zhí)行，不易被動搖?！?有統籌策劃、指揮能力，思路清晰、表達清楚。● 遇到緊急、突發(fā)狀況不慌亂，能沉著冷靜地尋求應對策略。● 語言詼諧幽默，在緊張的氣氛中能恰到好處地舒緩壓力，營造寬松、和諧的氛圍?！?能做出很好的愿景規(guī)劃，通過愿景規(guī)劃、描述，激發(fā)追隨者的工作熱情和斗志?！?身先士卒，心甘情愿地付出，成為眾人模仿、學習的典范，以自身的行動帶動、感染追隨者?！?不僅自身具備激情，同時還具備煽情能力，有感召力，把自身的激情傳遞給追隨者?！?即使處于最糟糕的境地、最惡劣的環(huán)境，也保持樂觀的態(tài)度、堅強的意志，同時也會激勵、鼓勵追隨者?！?面對職位高、權力大的人，不卑不亢；面對職位低、權力小的人，不驕不躁，平易近人，贏得他人敬重?！?在任何情況下，都會顧及他人的利益、情感、感受，讓追隨他左右的感覺神清氣爽，必要時可能犧牲自己利益而照顧他人?！?能聚焦他人的優(yōu)點、長處或強項，并進行鼓勵、贊揚；對他人的工作成果表示出高度的關心和贊賞?！?對自己的不足和缺陷，會通過自嘲來解圍；面對他人的不足、缺陷，不打擊、不嘲笑，能夠接納他人的固有缺陷。● 不把自己的意志強加于人，但會與人溝通，使之樂于接受?！?有很強的溝通能力，能巧妙說服他人服從自己的意志，而不是依靠命令。