中國為什么缺綜合管理類的人才

綜合管理類人才需要以下素質(zhì)： 1、專業(yè)類知識。隨行業(yè)不同需要懂得一些基本技術(shù)知識，如化工、機械、電子、軟件等，最好是基層上來的，水平不比一般的工程師差 2、財務(wù)類知識，企業(yè)管理財務(wù)是一個最基本的業(yè)務(wù)知識，要達到會計師的水平 。至少會做成本分析和造價分析。 3、人事管理，就是如何管人 4、政策類知識，行業(yè)內(nèi)的動向要經(jīng)常研究 5、人際交往能力，要讓政府、主管部門、領(lǐng)導、同行、下屬都看得順眼，不是件容易的事情 6、文史地理知識。聊天、社交時用得著 7、企業(yè)管理。這是個大學科，書上知識死的，得有點應(yīng)變能力 8、市場開拓能力。這個不用說了 9、有個好酒量，這個也不必說 10、最后一點，有個清醒的頭腦，就是說邏輯分析能力、大局觀 11、個人人格魅力，如自信、果斷、勤勉、謙虛等等 暫時說這么多，哪一點都需要幾年時間來培養(yǎng)，所以說缺啊

因為管理者不是從員工提拔的。外來的和尚念不了經(jīng)?？客谌?、招聘，不在本企業(yè)注重培養(yǎng)就不會誕生綜合的管理人才。 比如我在日本企業(yè)現(xiàn)場工作15年，幾乎樣樣都會。

這個有多方面的原因，主要在兩個地方，一是多數(shù)企業(yè)不想去長期的培養(yǎng)一個人，覺的培養(yǎng)起一個綜合管理人員需要太多的時間和成本，二是現(xiàn)在很多的人沒有這個恒心支持下去，一個綜合管理人員至少要五到十年的學習和實際工作經(jīng)驗，我做了十三年了，現(xiàn)在才覺的剛?cè)腴T呢，另外，大的環(huán)境也是一部分原因，在中國很多地方，這樣的學習機會很少的，現(xiàn)在我就是想學都找不到人教，只能在網(wǎng)上聽課學習，