如何提高公司中層人員的管理效率

第一、引進(jìn)優(yōu)秀的中層管理者。 第二、建立信任、內(nèi)部授權(quán)。 第三、提倡傾聽。中層管理者要學(xué)會(huì)善于傾聽，通過傾聽，可以了解下屬的心聲，使下屬感覺到上司對(duì)自己的尊重、理解和關(guān)懷，滿足下屬的內(nèi)心需要。 第四、重視對(duì)中層管理者的全面知識(shí)的培訓(xùn)。 第五、完善和落實(shí)公司的激勵(lì)機(jī)制。 第六、建立企業(yè)文化。通過建立企業(yè)文化，可以使企業(yè)的價(jià)值觀得到廣泛認(rèn)同，使企業(yè)中的每一個(gè)成員產(chǎn)生使命感，也使中層管理者能夠找準(zhǔn)方向凝聚眾人朝著企業(yè)的目標(biāo)合力前進(jìn)。

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關(guān)鍵在于老板，老板的重心在哪，企業(yè)的重心就在哪，管理人員也一樣。