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怎樣營造企業(yè)文化氛圍？

QQ05280****** | 被瀏覽：1251 | 2014-05-28 12:00:00

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全部回答 (4)

閆嵐

經(jīng)驗：93 2014-06-18 19:15:21

先說說您，是個好的問題，非常棒，有普遍的代表性： 1、多多策劃活動 2、多點宣傳與報道 3、多點聚會或PK賽事 4、讓培訓相關的活活躍起來，，，

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楊梅

經(jīng)驗：60 2014-06-04 11:14:36

一是主題鮮明集中。二是切合自身實際。企業(yè)文化氛圍完全切合自身實際。三是明確部門職能。營造企業(yè)文化氛圍，需要多個相關職能部門協(xié)同努力。四是內容豐富多彩。文化氛圍是在主基調基礎上，由豐富內容匯聚出的文化大觀。五是形式生動活潑。六是群眾廣泛參與。職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎，也就失去了動力源和作用體。七是注重實踐效果。必須以做實功、求實效為基本出發(fā)點和落腳點，把實踐效果作為檢驗標準。八是不斷創(chuàng)新改進。與時俱進、因時而變。

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王勇

經(jīng)驗：96 2014-06-01 18:10:16

文化這個事豪無疑問被培訓界搞復雜了，當然復雜后就催生了文化的咨詢培訓市場。就我咨詢經(jīng)驗來說，企業(yè)認定了該秉持的價值理念，認為正確的行為、覺得正確的處事原則,堅持下去，不偏不倚。間長了文化就定格了，自然形成了。那些貼海報，喊口號只不過是一種強化手段而已，別太當回事，堅持才是根本。

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齊振宏

經(jīng)驗：360 2014-05-28 13:41:44

首先，要全面領會企業(yè)文化理念與精神，并找到營造企業(yè)文化范圍的切入點與時機；其次，要精心進行企業(yè)文化活動調查，了解企業(yè)員工的文化需求；最后，精心設計企業(yè)文化氛圍營造方案，并做好精心的組織與實施，真正讓企業(yè)員工感受到企業(yè)文化精神、企業(yè)文化價值、企業(yè)文化理念無處不在，植根于企業(yè)員工的心中，生根、開花、結果。

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