老板夫妻及父母同時管事，做為主管怎么辦？

安排親戚負責重要崗位本身沒啥問題，企業(yè)能否良性運轉(zhuǎn)還是要看管理水平、經(jīng)營理念和市場機會。 不過隨著企業(yè)發(fā)展壯大，這個情況也是會變化的。 1、企業(yè)做大之后，能勝任工作的親戚數(shù)量應該就不能完全覆蓋重要崗位了，自然需要重用外人； 2、為了管理創(chuàng)新或引入優(yōu)秀人才，也必然會需要重用外人； 3、為了挽留人才，也為了激勵管理人員同舟共濟，早晚要進行“配股、期權(quán)”； 4、企業(yè)壯大后，為了穩(wěn)定和高效，必然要逐步完善并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，也會在一定程度上給有才干外人更多的機會。 所以你只要干好自己的工作，珍惜每一次機會就足夠了，其它的事情暫時不用操心。等到需要操心的時候，相信也已經(jīng)有更好的選擇了。