怎樣看待“洗腦式”的培訓(xùn)？

1、不算壞的方式，但主要是洗腦之后，要給填充些神馬東西，才是關(guān)鍵呀！ 2、也是種“連環(huán)馬”先要洗腦，把學(xué)員或受訓(xùn)對象的固有，不好的觀念要統(tǒng)統(tǒng)打掉，得到一個(gè)空杯心態(tài)的狀態(tài)，那樣，我們的培訓(xùn)才能植入他們的思維呀！ 3、不洗腦不成，因?yàn)榇竽X我們的這個(gè)寶貝，很神秘，若腦子里面有很多垃圾或負(fù)面的東西，那，就植入的正能量的東西就很受限制，因?yàn)榇竽X只關(guān)注你所重視的東西，那樣，會(huì)影響行為，結(jié)果就不言而喻啦呀！
• 2014年06月17日 09時(shí)54分48秒瀏覽次數(shù)(730)回答人數(shù)(3)

請問如何可以成為一名專業(yè)的培訓(xùn)師

1、有價(jià)值的培訓(xùn)師 2、明確的方法論 3、莫貪多，一門課程足矣，打造自己的品牌 4、向自成體系靠攏，慢慢豐滿，你得有明確的規(guī)劃 5、學(xué)習(xí)+被培訓(xùn)+大量練習(xí)+個(gè)人體悟+名師指點(diǎn)
• 2014年06月19日 01時(shí)30分28秒瀏覽次數(shù)(996)回答人數(shù)(3)

如何改變自己比較內(nèi)向的個(gè)性？

不要改變，也不容易辦到！個(gè)性沒好壞之分 1、知道自己的優(yōu)勢 發(fā)揮到極致即可 2、只有主要自己的不足，克服的心態(tài)即可，莫妄自菲薄，你就是優(yōu)秀的自己 3、給出自己一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，問問自己，想干神馬？能干神馬？馬上動(dòng)身，干吧！ 兄弟，莫再度浪費(fèi)時(shí)間糾結(jié)，有點(diǎn)幼稚的問題，但我能理解，每個(gè)人都要從這樣的階段過來的，我能理解你，你肯定沒問題的，，，
• 2014年06月17日 09時(shí)46分16秒瀏覽次數(shù)(772)回答人數(shù)(2)

如何提高自學(xué)能力？歡迎討論！

1、先要愛學(xué)，不要引導(dǎo)或要求，請找到自己學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力在哪里？就是你學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力是什么？只有你自己才知道呀！2、從自己的工作出發(fā)，考慮自己讀書的質(zhì)量，否則成年人學(xué)習(xí)就難以保證質(zhì)量，因?yàn)樵搶W(xué)的東西太多啦，對嗎？你得有先后次序，有主要矛盾，那，就是你工作上的第一需求呀！3、莫學(xué)以致用，要把焦點(diǎn)放在“用以致學(xué)”上來，把我們的觀念做出大膽的調(diào)整，也就是能帶著問題來學(xué)習(xí)，來上我們要上的課程，那樣，我們的效果才能出來，那樣，我們的功力才能大幅提升！是我多年的經(jīng)驗(yàn)，也是恩師那樣教導(dǎo)我的！4、成年人更要那樣學(xué)！
• 2014年06月17日 09時(shí)42分33秒瀏覽次數(shù)(689)回答人數(shù)(2)

培訓(xùn)效果除了考試 還能通過什么形式看到成功

恕我直言，不靠譜！ 1、要關(guān)注受訓(xùn)人員之行為變化，才是結(jié)果呈現(xiàn)的第一步； 2、考試可設(shè)計(jì)到培訓(xùn)過程或單元培訓(xùn)過程中，不是最重要的環(huán)節(jié)，最要命的是，你的培訓(xùn)有多少方法論、方法、工具或合適的樣例能支撐到學(xué)員的即時(shí)工作呢？是你必須關(guān)注的第一個(gè)大問題； 3、莫把大部分的時(shí)間花費(fèi)在組織不需要的工作上去，如，一級、二級評估要，但帶過即可，最要命的是要研究三級的評估，雖然老板比較現(xiàn)實(shí)，要的是四級評估，不錯(cuò)，當(dāng)我們能把三級評估弄出名堂的時(shí)候，老板就會(huì)高興，就會(huì)喜歡你，因?yàn)楹玫慕Y(jié)果是三級評估的好的結(jié)果的前提
• 2014年06月18日 10時(shí)09分32秒瀏覽次數(shù)(1089)回答人數(shù)(3)

如果成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師？

1、愛學(xué)習(xí)心態(tài)第一具備； 2、要與戰(zhàn)略層面的同仁或領(lǐng)導(dǎo)密切溝通，知道你要干嘛？你能為這個(gè)任務(wù)解決哪些具體的問題，你或你的部門價(jià)值在哪！是要命的，必須懂得的第二步，否則，都是扯淡！ 3、上接戰(zhàn)略任務(wù)來制定相關(guān)的培訓(xùn)政策或年度培訓(xùn)計(jì)劃，否則也是扯淡，無價(jià)值可言！ 4、課程一定要能被“量化式”被相關(guān)部門評價(jià)，是要上專業(yè)課程的（中高階TTT）！ 5、處理好跨部門溝通的關(guān)系，獲得大量的支持才行，“試點(diǎn)”突破，才行，莫貪多，請切記！ 請進(jìn)入我的課程空間吧！我的培訓(xùn)經(jīng)歷可參考，助你成功！
• 2014年06月17日 09時(shí)30分26秒瀏覽次數(shù)(946)回答人數(shù)(4)