怎樣通過流程管理打造高績效組織？？

<img title="QQ截圖20140529103321.png" src="http://ask.yingsheng.com/public/ueditor/php/upload1/20140529/1401330432103908.png"/>
• 2014年05月29日 02時53分25秒瀏覽次數(shù)(1075)回答人數(shù)(3)

如何做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃

前期調(diào)研很重要，只有了解了員工和管理者想要什么才能去合理安排培訓(xùn)。并且要有培訓(xùn)落地的模塊融入培訓(xùn)中，否則培訓(xùn)就成了紙上談兵。
• 2014年05月29日 02時03分09秒瀏覽次數(shù)(1067)回答人數(shù)(2)

如何管理團(tuán)隊毒瘤?

首先不要把員工的任何一個人當(dāng)做“毒瘤”，就算是確診為“毒瘤”，它也是你“身體”的一部分，想要改善員工的工作態(tài)度要從根本去解決問題。第一要解決的就是你的心態(tài)，如果你把他當(dāng)做你團(tuán)隊的一個成員，你一定會好好去培養(yǎng)的。
• 2014年06月06日 12時12分16秒瀏覽次數(shù)(1080)回答人數(shù)(4)

如何提高管理中的執(zhí)行力？

結(jié)合績效考核，加強(qiáng)績效溝通！
• 2014年05月29日 01時59分18秒瀏覽次數(shù)(996)回答人數(shù)(2)

如何更好的留住已經(jīng)成長起來的應(yīng)屆畢業(yè)生？

結(jié)合個人發(fā)展和勝任力模型，給到職業(yè)雙通道的發(fā)展規(guī)劃！
• 2014年05月29日 01時57分46秒瀏覽次數(shù)(980)回答人數(shù)(3)

為什么絕大多數(shù)管理者都喜歡聽話而能力一般的下屬？往往并不喜歡又能力卻有個性的下屬？

執(zhí)行力是很大的一個原因！能力可以培養(yǎng)！
• 2014年05月31日 05時27分47秒瀏覽次數(shù)(947)回答人數(shù)(2)