底層員工怎樣才能了解到公司的經(jīng)營(yíng)狀況？

首先要明確底層員工了解公司經(jīng)營(yíng)狀況的目的是什么。是為了知道公司盈利狀況嗎？如果是，那目的已經(jīng)是偏了。盈利狀況是公司中高層管理人員的職責(zé)。 底層員工，要知道的是自己的工作狀況，工作質(zhì)量如何？工作交期如何？工作效率如何？物料浪費(fèi)如何？
• 2014年06月29日 23時(shí)33分39秒瀏覽次數(shù)(697)回答人數(shù)(1)

怎樣進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)呢？

1、掌握企業(yè)戰(zhàn)略，明確戰(zhàn)略實(shí)施需要的人力。 2、掌握人員動(dòng)態(tài)，了解人員流動(dòng)造成的空缺。 3、掌握企業(yè)運(yùn)作工作量，明確運(yùn)作人員需求。
• 2014年06月29日 23時(shí)26分35秒瀏覽次數(shù)(736)回答人數(shù)(1)

執(zhí)行力問題，用培訓(xùn)課程來(lái)解決？還是用咨詢項(xiàng)目來(lái)解決？

執(zhí)行力問題是企業(yè)的綜合性問題。 上司（領(lǐng)導(dǎo)）是執(zhí)行力的保障。 計(jì)劃是執(zhí)行力的根基。 檢討是執(zhí)行力的有效方法。 知識(shí)、技能和態(tài)度是執(zhí)行力的源動(dòng)力。 培訓(xùn)課程可以解決執(zhí)行力的什么？咨詢項(xiàng)目又能解決執(zhí)行力的什么？ 沒有咨詢的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果怎么實(shí)現(xiàn)。 沒有培訓(xùn)的咨詢，咨詢?cè)趺醋觥?/ol>
1. 2014年07月20日 07時(shí)25分18秒瀏覽次數(shù)(1001)回答人數(shù)(4)

培訓(xùn)師是否在年齡及外貌方面的要求？

年齡、外貌能為你加分，但無(wú)法讓你扎根。
• 2014年06月26日 06時(shí)41分11秒瀏覽次數(shù)(1188)回答人數(shù)(4)

我想能說會(huì)道 口才不好

說說，想想；再說說，再想想。
• 2014年06月25日 05時(shí)23分22秒瀏覽次數(shù)(810)回答人數(shù)(4)

我是公司的培訓(xùn)師，新員工的成績(jī)?cè)絹?lái)越差，是什么原因，或者從哪里可以找到根源？

1、新員工“不懂”做什么和怎么做。 2、新員工“不會(huì)”做。 3、新員工“不愿”做。
• 2014年07月23日 02時(shí)37分15秒瀏覽次數(shù)(1082)回答人數(shù)(10)