怎樣進(jìn)行人力資源預(yù)測呢？

1、掌握企業(yè)戰(zhàn)略，明確戰(zhàn)略實(shí)施需要的人力。 2、掌握人員動(dòng)態(tài)，了解人員流動(dòng)造成的空缺。 3、掌握企業(yè)運(yùn)作工作量，明確運(yùn)作人員需求。