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我是公司的培訓(xùn)師，新員工的成績(jī)?cè)絹?lái)越差，是什么原因，或者從哪里可以找到根源？

QQ06111****** | 被瀏覽：1082 | 2014-06-24 18:04:34

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全部回答 (10)

孫波

經(jīng)驗(yàn)：23 2014-07-23 10:37:15

應(yīng)該加強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任心

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楊序國(guó)

經(jīng)驗(yàn)：200 2014-07-22 14:38:40

請(qǐng)看我的視頻《如何科學(xué)培養(yǎng)人才》，培訓(xùn)不用花錢的！

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肖炳釗

經(jīng)驗(yàn)：57 2014-06-26 16:38:27

酒店高級(jí)培訓(xùn)師肖炳釗：新員工的成績(jī)?cè)絹?lái)越差，原因是多方面的，人力資源部、用人部門都要找原因。當(dāng)然關(guān)鍵是各相關(guān)部門采取綜合措施，讓新員工排除陌生感和恐懼心理，認(rèn)同企業(yè)的理念，盡快融入團(tuán)隊(duì)；另一方面，要通過(guò)培訓(xùn)，讓新員工了解本人的崗位職責(zé)，熟悉本人崗位的流程和標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會(huì)崗位操作技能。具體做法請(qǐng)點(diǎn)擊：http://v.youku.com/v_show/id_XNjc1NDM2MTM2.html，參看2014-05-16 上傳的文章“讓新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)技巧 ”

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齊振宏

經(jīng)驗(yàn)：360 2014-06-26 14:32:39

新員工成績(jī)?cè)絹?lái)越差，好像有些偏激哦。是自己與自己比，還是與以前進(jìn)公司的新員工比，是工作態(tài)度差，還是工作紀(jì)律差，還是工作能力差，還是工作績(jī)效差，一定找一個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)，然后，進(jìn)行針對(duì)性調(diào)查和分析，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

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孫林峰

經(jīng)驗(yàn)：187 2014-06-26 09:52:22

我們要弄清楚“成績(jī)（績(jī)效）的決定因素”與“培訓(xùn)的作用”！成績(jī)（績(jī)效）= 知 + 行；好的成績(jī)（績(jī)效）= 正確的“知” + 積極的“行”；很明顯：培訓(xùn)提供的是“正確的知”，能有效影響但無(wú)法保證“積極的行”，也就是說(shuō)培訓(xùn)只是解決某一層面的問(wèn)題，而不能解決所有的問(wèn)題。同時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)的是：培訓(xùn)的作用非常大！如果沒有“正確的知”，再“積極的行”也不會(huì)有好的績(jī)效，甚至相反。實(shí)際的培訓(xùn)服務(wù)中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)“培訓(xùn)”的認(rèn)識(shí)不夠，要么認(rèn)為培訓(xùn)沒有用，不接受培訓(xùn)；要么對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生不切實(shí)際的期望。

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