如何提升業(yè)績(jī)

1、理解業(yè)績(jī)的內(nèi)涵，包括目標(biāo)與現(xiàn)狀。 2、挖掘影響業(yè)績(jī)提升的障礙或困難。 3、制訂克服困難或障礙的對(duì)策。 4、實(shí)施對(duì)策。 5、檢討對(duì)策實(shí)施狀況。
• 2014年06月30日 23時(shí)25分04秒瀏覽次數(shù)(742)回答人數(shù)(2)

想換新工作，如何跟新公司談個(gè)好價(jià)錢(qián)

1、為什么要換？ 是沒(méi)有成就，還是想突破成就？無(wú)法創(chuàng)造成就的人不管在哪里都無(wú)法取得好價(jià)錢(qián)。 2、本事在哪？ 明確能創(chuàng)造成就的自身?xiàng)l件（職業(yè)態(tài)度、身體狀況、工作技能），而不是外在優(yōu)勢(shì)。
• 2014年06月30日 00時(shí)08分52秒瀏覽次數(shù)(827)回答人數(shù)(3)

企業(yè)如何進(jìn)行文化管理,采取了什么措施，文化才能深入人心？員工才對(duì)公司有責(zé)任感？

1、明確文化內(nèi)涵。 文化是企業(yè)故事的提煉，文化是行為結(jié)果的反映。員工對(duì)公司的責(zé)任感體現(xiàn)在其工作上，員工責(zé)任文化只有與員工工作行為結(jié)合，被員工認(rèn)可，才能永駐企業(yè)。 2、督導(dǎo)文化實(shí)施。 文化實(shí)施不只是文化宣傳，更重要的是關(guān)注員工工作過(guò)程，了解工作過(guò)程是否違背文化要求。因此，制定符合文化要求的工作過(guò)程規(guī)定是文化實(shí)施的先決條件。
• 2014年06月30日 00時(shí)00分22秒瀏覽次數(shù)(866)回答人數(shù)(1)

如何做好錄用決策？

1、明確招聘崗位要求（職責(zé)，知識(shí)、技能、態(tài)度）； 2、掌握應(yīng)聘人員素質(zhì)（經(jīng)歷，知識(shí)、技能、態(tài)度）； 3、合適（職責(zé)、態(tài)度）為先，合格（經(jīng)歷、知識(shí)、技能）其后。
• 2014年06月29日 23時(shí)49分43秒瀏覽次數(shù)(806)回答人數(shù)(1)

如何打造品牌？

1、明確品牌定位及其內(nèi)涵； 2、策劃品牌營(yíng)銷活動(dòng)（產(chǎn)品營(yíng)銷、公司營(yíng)銷）； 3、掌握品牌營(yíng)銷活動(dòng)效果。
• 2014年07月28日 00時(shí)02分40秒瀏覽次數(shù)(1126)回答人數(shù)(7)

如何安排工作任務(wù)？

1、首先知道工作任務(wù)的輕重緩急和難易程度； 2、接著明確員工的素質(zhì)狀況； 3、然后，根據(jù)1、2安排工作任務(wù)，同時(shí)明確可能遇到的問(wèn)題； 4、針對(duì)員工完成任務(wù)的實(shí)際問(wèn)題實(shí)施工作培訓(xùn)、指導(dǎo)。
• 2014年06月29日 23時(shí)37分47秒瀏覽次數(shù)(787)回答人數(shù)(1)