課程

社保及個稅新政下，企業(yè)如何應對（3集）
• 課程大綱：一、社保新政解讀二、個稅新政解讀1、分類征稅調整為綜合與分類相結合2、建立個稅綜合扣除機制3、引入居民個人和非居民個人概念4、強化反避稅規(guī)則三、企業(yè)的應對措施1、從招聘人員上降低用工成本(1)內(nèi)退等四類人(2)退休人員(3)實習生(4)非全日制人員(5)兼職人員2、優(yōu)化用工方式(1)勞務派遣(2)外包(3)內(nèi)包3、控制加班成本(1)加班審批制度(2)約定加班費標準(3)調休運用(4)申請?zhí)厥夤r(5)明確非加班情形4、優(yōu)...
• 課程時長 01:03:26學習人數(shù) 人 學費 ￥35.8

社保繳納、工資發(fā)放實務及風險防控（7集）
• 課程大綱：一、社保繳納實務及風險防控1、社會保險繳納主題(1)協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償(2)代繳社保，工傷保險待遇由誰承擔2、社會保險繳納地點3、社會保險繳納險種4、社會保險繳費基數(shù)(1)用人單位繳費基數(shù)(2)個人：上一年度本人月平均工資5、低于社保繳費基數(shù)申報的法律責任6、社會保險繳納時間7、社會保險爭議問題8、社會保險補繳問題9、違反社會保險規(guī)定的社會懲戒10、違反社保征繳的法律后果二、工資發(fā)放實務及風險防控1...
• 課程時長 01:29:57學習人數(shù) 人 學費 ￥39.8

企業(yè)變革中的員工安置操作與策略（6集）
• 課程大綱：一、員工安置原因1、組織性變革2、結構性調整二、員工安置路徑及操作技巧1、勞動合同終止(1)協(xié)商解除(2)客觀情況發(fā)生重大變化解除(3)經(jīng)濟性裁員2、勞動合同解除3、資產(chǎn)收購的人員安置三、員工安置處置策略1、遵循三大原則2、系統(tǒng)處理四大問題3、妥善協(xié)調五大關系4、全過程設計-三段九步驟(1)籌備階段(2)實施階段(3)終結階段講師簡介：李曉敏江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。主要執(zhí)業(yè)領域為勞動人事...
• 課程時長 01:35:50學習人數(shù) 人 學費 ￥36.8

HR勞動合同簽訂技巧與風險管控（7集）
• 課程大綱：一、勞動合同簽訂時間1、時間節(jié)點2、二倍工資(1)二倍工資計算標準(2)請求支付二倍工資時效3、續(xù)簽二、勞動合同簽訂主體三、勞動合同簽訂類型1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同四、勞動合同簽訂技巧1、必備條款(1)雙方當事人信息(2)勞動合同期限(3)工作內(nèi)容(4)工作地點(5)工作時間與休息時間(6)勞動報酬(7)社會保險(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2、可備條款(1...
• 課程時長 02:07:47學習人數(shù) 人 學費 ￥33.8

問題員工與離職合規(guī)管理（8集）
• 課程大綱：一、不符合錄用條件類1、試用期2、錄用條件3、離職管理二、身體問題類1、病假依據(jù)的設定2、虛假病假的排除3、設定請假程序與要求4、病假與醫(yī)療期(1)醫(yī)療期與病假的區(qū)別(2)醫(yī)療期的確定(3)醫(yī)療期的計算(4)醫(yī)療期的延長——特殊疾病的醫(yī)療期5、離職管理(1)醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同(2)醫(yī)療期滿如何解除勞動合同(3)醫(yī)療期滿解除的法律風險控制及操作三、紀律問題類1、違紀行為的依據(jù)2、違紀行為的設定3、違紀行為的處理4、離...
• 課程時長 01:36:44學習人數(shù) 人 學費 ￥35.8

常用規(guī)章制度的制定與適用（7集）
• 課程大綱：一、規(guī)章制度1、用人單位規(guī)章制度的定義2、規(guī)章制度與勞動合同的關系3、效力等級4、違法后果二、規(guī)章制度的制定與適用1、規(guī)章制度制定原則2、常用規(guī)章制度3、招聘制度(1)入職材料(2)聯(lián)系方式(3)試用期4、工時制度(1)加班制度(2)考勤制度5、休假制度(1)年休假(2)病假6、績效制度7、薪酬福利制度8、獎懲制度三、規(guī)章制度制定的程序1、勞動合同法規(guī)定2、不同企業(yè)/地區(qū)的民主程序要求3、如何履行民主程序4、民主程序5、...
• 課程時長 01:53:29學習人數(shù) 人 學費 ￥38.8