企業(yè)變革中的員工安置操作與策略（6集）

課程大綱：

　　一、員工安置原因

　　1、組織性變革

　　2、結(jié)構(gòu)性調(diào)整

　　二、員工安置路徑及操作技巧

　　1、勞動(dòng)合同終止

　　(1) 協(xié)商解除

　　(2) 客觀情況發(fā)生重大變化解除

　　(3) 經(jīng)濟(jì)性裁員

　　2、勞動(dòng)合同解除

　　3、資產(chǎn)收購(gòu)的人員安置

　　三、員工安置處置策略

　　1、遵循三大原則

　　2、系統(tǒng)處理四大問(wèn)題

　　3、妥善協(xié)調(diào)五大關(guān)系

　　4、全過(guò)程設(shè)計(jì)-三段九步驟

　　(1) 籌備階段

　　(2) 實(shí)施階段

　　(3) 終結(jié)階段

講師簡(jiǎn)介：

　　李曉敏

　　江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)人事和社會(huì)保障法。

　　李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年，曾在北京高校擔(dān)任法學(xué)教師、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。