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課程

課程大綱：一、全員企業(yè)文化考評(píng)活動(dòng)，如何成功組織二、企業(yè)文化測(cè)評(píng)活動(dòng)通知三、企業(yè)文化測(cè)評(píng)活動(dòng)通知實(shí)例分享四、企業(yè)文化測(cè)評(píng)考場(chǎng)規(guī)則五、企業(yè)文化測(cè)評(píng)考試紀(jì)律六、企業(yè)文化測(cè)評(píng)評(píng)分規(guī)則講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:29:28學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥20.8

課程大綱：一、企業(yè)文化手冊(cè)，如何進(jìn)行有效編制二、《企業(yè)文化手冊(cè)》編制項(xiàng)目三、編制企業(yè)文化手冊(cè)的目的四、編制企業(yè)文化手冊(cè)的內(nèi)容五、企業(yè)文化經(jīng)典案例六、公司企業(yè)文化手冊(cè)示例講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:29:56學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥20.8

課程大綱：一、如何有效編撰企業(yè)文化內(nèi)部宣傳刊物二、企業(yè)文化宣傳載體類別三、企業(yè)文化內(nèi)刊編撰四、企業(yè)文化通訊編撰五、編制企業(yè)文化手冊(cè)六、企業(yè)文化手冊(cè)內(nèi)容七、員工手冊(cè)編撰講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:33:06學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥23.8

課程大綱：一、企業(yè)文化培訓(xùn)用教案，應(yīng)該如何有效編寫二、企業(yè)文化課件內(nèi)容1、企業(yè)文化是什么2、企業(yè)文化為什么3、企業(yè)文化怎么做講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:30:19學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥21.8

課程大綱：一、在管理培訓(xùn)中，如何編寫企業(yè)文化課件二、企業(yè)文化課件內(nèi)容1、我們企業(yè)價(jià)值信條2、我們企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)3、我們倡導(dǎo)企業(yè)文化三、企業(yè)文化課件之職業(yè)發(fā)展1、管理者的勝任力模型2、管理序列職業(yè)發(fā)展通道3、管理者晉升標(biāo)準(zhǔn)與條件講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:29:03學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥20.8

課程大綱：一、如何設(shè)定企業(yè)文化建設(shè)工作考核指標(biāo)二、認(rèn)知程度指標(biāo)三、認(rèn)同程度指標(biāo)四、強(qiáng)化程度指標(biāo)五、考核指標(biāo)講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員工關(guān)系管...
課程時(shí)長(zhǎng) 00:34:05學(xué)習(xí)人數(shù) 人學(xué)費(fèi) ￥23.8

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盧云峰