課程
金剛經(jīng)中的管理智慧(10集)
- 課程大綱:一、看破二、放下三、持誦的功德四、布施的力量五、正信希有——團隊成員的選擇標準六、創(chuàng)新的境界七、貴在實踐及體驗講師簡介:尹宏亮人力資源實操專家、資深企業(yè)文化建設專家、北京大學民營經(jīng)濟研究院研究員,中國國際經(jīng)濟科技法律人才學會常務理事、<贏在中國>評委、建筑聯(lián)合會工商管理學院院長,北京師范大學MBA論文外審專家、《新人力》特約撰稿人、目前同時任多家企業(yè)長期管理顧問。尹老師專注于企業(yè)文化建設及人力資源項目管理培訓...
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課程時長 02:54:32學習人數(shù)
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¥88.8
企業(yè)文化管理必須搞定的四件事(3集)
- 課程大綱:一、企業(yè)文化管理的變化1、企業(yè)文化建設的基本框架2、企業(yè)文化建設中三方面變化(1)對象由大變小(2)要求由虛變實(3)組織設置由兼變專3、企業(yè)文化建設中的三大類問題(1)急功近利(2)崗位資格條件設置錯誤(3)方向錯誤4、企業(yè)文化建設必須搞定的四件事(1)說得清(2)對的上(3)做得到(4)常優(yōu)化二、企業(yè)文化建設的借鑒及創(chuàng)新1、儒家2、佛家3、兵家4、佛教體系的文化建設框架講師簡介:尹宏亮人力資源實操專家、資深企業(yè)文化建...
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課程時長 01:13:57學習人數(shù)
人
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¥39.8
激勵體系結構與激勵模塊案例分析
- 課程大綱:一、當下激勵體系掃描二、新激勵體系基本結構1、激勵設計2、激勵產(chǎn)品3、激勵能力4、管理制度5、實施環(huán)境三、激勵體系模塊案例分析1、激勵產(chǎn)品分類2、新員工激勵產(chǎn)品分析3、老員工激勵產(chǎn)品分析4、骨干員工激勵產(chǎn)品分析5、激勵技術新玩法—積分制6、企業(yè)制度與激勵匹配性評估技術流程講師簡介:尹宏亮人力資源實操專家、資深企業(yè)文化建設、北京大學民營經(jīng)濟研究院研究員,中國國際經(jīng)濟科技法律人才學會常務理事、<贏在中國>評委、建...
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課程時長 00:44:00學習人數(shù)
人
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¥26.8
如何建設自己的企業(yè)大學(11集)
- 課程大綱:一、企業(yè)大學基本概念1、企業(yè)大學的價值2、什么企業(yè)適合建立企業(yè)大學3、企業(yè)大學在實踐中的幾種形式4、企業(yè)大學體系建設需要解決的六大問題5、企業(yè)大學設計的八項原則性理念二、企業(yè)大學職責與功能定位1、企業(yè)環(huán)境發(fā)展趨勢分析2、企業(yè)大學關鍵特殊戰(zhàn)略資源和能力分析3、企業(yè)大學發(fā)展戰(zhàn)略4、借鑒國內外知名企業(yè)大學功能定位5、擬定企業(yè)大學未來幾年內的戰(zhàn)略規(guī)劃框架6、關鍵成功因素定義7、對戰(zhàn)略要素細化明確企業(yè)大學路徑8、關注組織和個人核心...
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課程時長 06:32:23學習人數(shù)
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¥122.8
人力資源規(guī)劃實操與實施方略(13集)
- 課程大綱:一、人力資源規(guī)劃概述1、人力資源規(guī)劃的目的2、人資資源規(guī)劃的流程3、人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配4、問題確認,是人力資源規(guī)劃的重點5、人力資源問題確認的過程6、規(guī)劃中的問題要有導向性7、篩選人力資源問題的原則二、人力資源規(guī)劃的主要內容1、現(xiàn)狀盤點(1)數(shù)量類指標(2)質量類指標(3)流量類指標(4)綜合分析-環(huán)境分析(5)綜合分析-對策分析2、規(guī)劃基礎(1)定崗定編(2)崗位設計的方法(3)定崗流程(4)定崗定編的方法a...
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課程時長 07:33:07學習人數(shù)
人
學費
¥98
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