熊瑞
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- 連鎖企業(yè)實戰(zhàn)培訓師，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃師，關(guān)鍵人才快速孵化教練，關(guān)鍵人才快速孵化工作室創(chuàng)辦人。
曾任上海恒泰集團HRD ，內(nèi)蒙古小肥羊區(qū)域HRM，華美達國際酒店培訓經(jīng)理。
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牛浬杰
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- 著名人力資源專家。曾分別在施耐德電氣、索尼愛立信、三星電子、西門子等外資500強跨國公司任職，擁有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，尤其在招聘、培訓、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)等方面具有豐富經(jīng)驗。其中500強跨國公司專職招聘工作8年以上，對各種面試方法、測評工具、招聘渠道；HRBP實務(wù)操作；個人職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有非常豐富的理論知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗。并對不同行業(yè)、性質(zhì)的公司架構(gòu)、企業(yè)文化等有深刻認識。?
同時兼任HRA協(xié)會顧問委員；08奧運會特聘面試官；首師大、北航、林大等高校畢業(yè)生指導教師。主講招聘與面試方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、HR業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)以及其它HR專業(yè)技術(shù)等方面課程。
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楊剛祥
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- 國家一級人力資源管理師，中國HR3000強資深成員，多家上市公司HRD；
二十多年多元化集團公司運營、人力資源高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
著有《老HRD手把手教你做崗位管理》等專著。
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馬松有
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- 《老HRD手把手教你做企業(yè)文化》作者，西安理工大學MBA，歷任外資企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司集團人力資源部總監(jiān)、內(nèi)刊雜志總編、集團總裁助理。
十六年來專注對組織行為與企業(yè)文化的研究應(yīng)用。
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范望歆
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- 人力資源資深實戰(zhàn)派專家；中國人力資源研究會注冊培訓師；廣東省管理咨詢師協(xié)會智庫專家；廣東中小企業(yè)家協(xié)會特聘講師；深圳人力資源研究會會員；在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、編委。
范老師擁有多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。其掌握先進的咨詢方法、工具和扎實的專業(yè)知識，擅長組織設(shè)計、薪酬設(shè)計和績效管理等人力資源管理。
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齊濤
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- 高級人力資源師。
十余年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，有大型國有企業(yè)人力資源經(jīng)理、民營企業(yè)人資行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷。
對人力資源各模塊有豐富的管理實踐經(jīng)驗，擅長HR工作系統(tǒng)性把控，善于從數(shù)據(jù)中分析問題并解決問題。對EXCEL在HR中的應(yīng)用有豐富的經(jīng)驗。
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楊序國
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- 任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測評師、實戰(zhàn)培訓師、武漢大學特聘講師20年人才管理實踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗。 出版專著：《HR培訓經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人才培養(yǎng)體系》《任職資格管理》《績效管理何以見績效》《文化制勝的5C策略》 主要培訓課程：《如何識人不走眼——素質(zhì)模型設(shè)計與人才測評訓練營》《科學的人才培養(yǎng)——打造華為、GE一樣的任職資格與人才培養(yǎng)體系》《基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計》
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Tina老師
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- 資深HR,20多年HR/獵頭經(jīng)驗，面試過超30000+人，服務(wù)過500強外企的高級獵頭，服務(wù)過中國大型國企央企的校招顧問。
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congxiaomeng
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說點- HRPC講師合伙人、中國人民大學MBA、企業(yè)資深HRD、職場成長導師、18年+人力資源從業(yè)經(jīng)歷。
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胡先龍
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- 廣東省人力資源研究會研究員/副秘書長，美國ICQAC認證培訓師，IPTS國際職業(yè)培訓師，同時具備國家“四高資質(zhì)”認證：高級人力資源管理師、高級職業(yè)指導師、高級企業(yè)培訓師、高級經(jīng)營師，清華大學“清友會”特聘高級講師，《培訓》雜志特約研究員，2009年中國十大培訓師最具才華培訓師獎。
實戰(zhàn)型人力資源管理專家，25年任職行業(yè)標桿企業(yè)、上市集團HRD\H RVP\CHO，專注“2+4 治理模式”的實踐創(chuàng)新，通過HR實戰(zhàn)訓練、員工效能訓練，構(gòu)建企業(yè)HR戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、人才供應(yīng)系統(tǒng)、人才發(fā)展系統(tǒng)、人才激勵系統(tǒng)，幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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