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一方面在探討HR的職業(yè)生涯，發(fā)展空間，甚至更長遠的去留性，一時間或一段時間，關于HR的命運似乎就掌握在這些所謂的“流言蜚語”中，冷靜下來，仔細想想，沒有對錯，沒有明天，更沒有將來，因為每個從事HR的會很清楚，抓住現在，從今天，從此刻，開始，開始感受職業(yè)和職業(yè)需求所帶來的樂趣和挑戰(zhàn)，價... [全文]
HR的自我定位，不僅僅是人事政策的執(zhí)行者，更應該是所在公司/體系干部選用育留的直接責任人，應該從操作性轉變，開始做規(guī)劃，長期性工作，從管理角色轉變?yōu)轭檰柦巧? [全文]
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