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一方面在探討HR的職業(yè)生涯，發(fā)展空間，甚至更長遠(yuǎn)的去留性，一時(shí)間或一段時(shí)間，關(guān)于HR的命運(yùn)似乎就掌握在這些所謂的“流言蜚語”中，冷靜下來，仔細(xì)想想，沒有對(duì)錯(cuò)，沒有明天，更沒有將來，因?yàn)槊總€(gè)從事HR的會(huì)很清楚，抓住現(xiàn)在，從今天，從此刻，開始，開始感受職業(yè)和職業(yè)需求所帶來的樂趣和挑戰(zhàn)，價(jià)... [全文]
HR的自我定位，不僅僅是人事政策的執(zhí)行者，更應(yīng)該是所在公司/體系干部選用育留的直接責(zé)任人，應(yīng)該從操作性轉(zhuǎn)變，開始做規(guī)劃，長期性工作，從管理角色轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柦巧? [全文]
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