一、人力資源產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然趨勢
二、數(shù)字化與信息化的區(qū)別
三、如何實現(xiàn)園區(qū)附加值
四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應用場景
五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的操作步驟
費松巖
人力資源管理師,國家心理咨詢師,中國注冊人才測評師,CCPA薪稅師,產(chǎn)業(yè)園咨詢顧問,人社部師資庫講師,博銳新就業(yè)形態(tài)研究院執(zhí)行院長,中國HR經(jīng)理人聯(lián)盟創(chuàng)始人。
費老師具有十余年的咨詢培訓經(jīng)驗,一直從事企業(yè)與教育系統(tǒng)方面的骨干人才培訓工作,從企業(yè)高管到資深心理咨詢師,即精通企業(yè)管理,有教育系統(tǒng)背景,又深諳心理學,費老師將中國的傳統(tǒng)哲學智慧及西方的心理學菁華熔于一爐,發(fā)展出一套適用于中國人的心靈成長之道。