區(qū)塊鏈重新定義招聘簡(jiǎn)歷篩選技術(shù)（3集）

由于崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，HR在收到簡(jiǎn)歷時(shí)很多都是含有水分，這時(shí)招聘工作量加大，人才篩選時(shí)容易出現(xiàn)誤判，企業(yè)遭受無形損失，區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用可以完美解決此問題。本課程分享了區(qū)塊鏈技術(shù)與招聘簡(jiǎn)歷篩選技術(shù)的結(jié)合應(yīng)用，根據(jù)區(qū)塊鏈無法篡改的特點(diǎn)，有效提升HR管理者簡(jiǎn)歷篩選的準(zhǔn)確度，讓人才招聘效率更高效。

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課程時(shí)長(zhǎng): 00:47:15

課程講師: 莊黎

學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級(jí) 區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用招聘簡(jiǎn)歷篩選技術(shù) 簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)化海氏評(píng)估法

課程大綱：

　　一、什么是區(qū)塊鏈

　　二、簡(jiǎn)歷區(qū)塊鏈技術(shù)-最終顛覆傳統(tǒng)招聘簡(jiǎn)歷篩選

　　三、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)化-人員招聘決策技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐

　　四、高效招聘算法-最佳生產(chǎn)力決策技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐

　　五、崗位投入

　　1、專業(yè)理論知識(shí)

　　2、管理訣竅

　　3、人際關(guān)系技能

　　六、工作過程

　　1、思維環(huán)境

　　2、思維難度

　　七、崗位產(chǎn)出

　　1、行動(dòng)自由度

　　2、職務(wù)形成對(duì)后果的作用

　　3、職務(wù)責(zé)任

講師簡(jiǎn)介：

　　莊黎

　　知名人力資源技術(shù)專家，著名心理培訓(xùn)技術(shù)專家，人才管理咨詢專家，CMC管理咨詢專家，HRPC漢睿樸策執(zhí)行總裁兼首席人力資源技術(shù)官，IRPTA國(guó)際注冊(cè)心理培訓(xùn)師協(xié)會(huì)中國(guó)區(qū)執(zhí)委會(huì)執(zhí)行主席，CMC國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師考試研究院副院長(zhǎng)，比姆斯國(guó)際心理資本開發(fā)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)，BMS中醫(yī)心理技術(shù)傳承師、UNCON無意識(shí)測(cè)評(píng)技術(shù)傳承師，擁有22年人力資源運(yùn)營(yíng)資歷，曾任阿里人力資源政委，知名外企中國(guó)區(qū)HRV，多家世界500強(qiáng)公司常年顧問。