員工手冊設(shè)計(jì)與使用（5集）

課程大綱：

　　一、什么是員工手冊

　　1、法律依據(jù)

　　2、規(guī)章制度

　　3、相關(guān)內(nèi)容

　　二、員工手冊常見法律風(fēng)險(xiǎn)

　　1、未履行民主程序

　　2、未向員工公示或未保留公示的證據(jù)

　　3、內(nèi)容與法律規(guī)定相抵觸

　　4、條款缺乏量化，不具有操作性

　　5、處罰條款畸輕或畸重

　　三、員工手冊合規(guī)性自查方法

　　1、查制度程序

　　2、查制度內(nèi)容

　　3、查公示情況

　　四、員工手冊履行民主程序

　　1、操作

　　2、常見的誤區(qū)

　　3、目前各地審裁機(jī)構(gòu)對民主程序的要求普遍不高

　　五、員工手冊向員工公示

　　六、員工手冊內(nèi)容

　　1、招聘與入職

　　2、勞動合同管理

　　3、考勤管理

　　4、假期管理

　　5、獎(jiǎng)懲制度

　　6、離職管理

　　七、員工違紀(jì)行為處理

　　1、掌握員工違紀(jì)行為事實(shí)依據(jù)

　　2、必須嚴(yán)格按照員工手冊的級別進(jìn)行處罰

　　3、處理通知書的制作

　　4、依法送達(dá)處罰通知

　　八、歸檔

講師簡介：

　　唐秀瓊

　　勞動人事法律事務(wù)顧問，廣東杰海律師事務(wù)所合伙人，廣東華瑞興律師事務(wù)所專職律師，廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，2006年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)。同年，通過司法考試，獲得司法職業(yè)資格。2008年正式執(zhí)業(yè)，一直專注于勞動人事法律事務(wù)，擔(dān)任各類企業(yè)、事業(yè)單位法律顧問，代理各類合同糾紛訴訟，并積極參與社會公益法律服務(wù)。

　　2011年，被聘請為廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，從事勞動人事爭議的裁審工作。2015年3月，創(chuàng)立廣東杰海律師事務(wù)所，擔(dān)任律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2015年10月，被遴選為廣州市總工會合作律師，為廣州市總工會、街鎮(zhèn)工會及大型企業(yè)工會提供法律服務(wù)。