課程大綱：
一、案例一：招聘入職
1、招聘廣告
2、錄用通知
3、背景調(diào)查
4、入職審查
二、案例二：競(jìng)業(yè)限制
1、誤區(qū)一：競(jìng)業(yè)限制的主體寬泛
2、誤區(qū)二：競(jìng)業(yè)限制的范圍寬泛
3、誤區(qū)三：協(xié)議必須無(wú)條件遵守
三、案例三：試用期
四、案例四：三期員工
1、法律規(guī)定的可以調(diào)崗的情形
2、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗
3、三期女員工無(wú)法勝任工作崗位時(shí)的調(diào)崗
4、公司單方面調(diào)崗的行為
五、案例五：工傷風(fēng)險(xiǎn)
1、工傷認(rèn)定中的特殊案例
2、工傷的費(fèi)用賠付
3、工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
講師簡(jiǎn)介：
林子姝
互聯(lián)網(wǎng)公司HRD，人力資源管理專家，混跡于HR領(lǐng)域8年有余，先后服務(wù)于大型計(jì)算機(jī)公司、新型互聯(lián)網(wǎng)公司，擁有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)招聘、薪酬福利和員工關(guān)系。
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