HR自身的職業(yè)生涯規(guī)劃

課程大綱：

　　一、人力資源管理

　　1、六大職能模塊

　　(1)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化、組織變革

　　(2)招聘與配置：職位分析、招聘、錄用與解聘

　　(3)員工培訓與發(fā)展：員工培訓、職業(yè)生涯管理

　　(4)薪酬管理

　　(5)績效管理

　　(6)勞動關(guān)系管理

　　2、HR三支柱

　　二、如何成為一名優(yōu)秀的HR

　　三、HR的基層崗位必備理論知識、技能和才干

　　1、專業(yè)知識技能

　　2、自我管理技能

　　四、三大職業(yè)發(fā)展方向

　　1、管理方向

　　(1)崗位內(nèi)縱向發(fā)展

　　(2)中途轉(zhuǎn)行業(yè)務部門

　　2、專業(yè)技術(shù)方向

　　(1)商業(yè)培訓師

　　(2)管理咨詢師

　　(3)獵頭

　　(4)勞動法律師

　　3、創(chuàng)業(yè)者

　　五、清醒的自我認知

講師簡介：

　　宋文艷

　　1995至2006年，歷任百事食品(中國)公司、飛利浦(中國)投資公司、沃爾瑪(中國)公司，人力資源經(jīng)理、招聘及員工關(guān)系經(jīng)理，2006年起，任多家管理咨詢公司首席講師、資深管理咨詢顧問。12年世界500強跨國公司一線人力資源管理工作經(jīng)驗，6年做國企和民企管理咨詢顧問及講師的經(jīng)驗，培訓200多場次，親自組織參與人力資源管理咨詢項目35家，涉及房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)連鎖、超市零售連鎖、電氣制造生產(chǎn)制造業(yè)、軍工制造業(yè)、化工制造業(yè)、汽車零部件公司等等。