一、規(guī)章制度認知
1、公司勞動管理的工具
2、規(guī)章制度表述變化
二、有效規(guī)章制度的要件
1、實質(zhì)要件
2、程序要件
3、公式性
4、執(zhí)行性
三、企業(yè)懲罰制度
1、設(shè)定違規(guī)級別
2、訂立“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”
3、列舉細化
王勇
勞動法專業(yè)講師,洪文律師事務(wù)所主任律師,全國律師委員會勞動法專業(yè)委員會委員。曾先后在美資和日資企業(yè)任職,長期從事勞動法律、法規(guī)的研究和實踐,并善于將研究和實踐的成果用于對各類用人單位的專業(yè)培訓,培訓的突出特點是針對性和實用性強。
曾先后為今晚傳媒集團、天環(huán)藥業(yè)、富士通天電子、香港安斯亞、山西省人民政府駐天津辦事處、天津津騰實驗設(shè)備有限公司、北京大旺食品、中國航空油料、渤海財產(chǎn)保險股份、天津企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)提供法律服務(wù)。