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課程介紹

中級中型企業(yè) 小型企業(yè) 招聘技巧人崗匹配招聘渠道選人用人面試流程

課程大綱：

　　一、合適是招聘的第一準則

　　1、人與事的匹配(崗位)

　　2、人的需求與工作報酬的匹配

　　3、人與人的合作與協(xié)調(diào)

　　4、工作與工作的協(xié)調(diào)

　　二、匹配招聘需求

　　1、策略第一

　　2、精準渠道

　　3、精準面試技巧

　　三、選擇合適的招聘渠道

　　1、報刊渠道

　　2、獵頭渠道

　　3、網(wǎng)絡(luò)渠道

　　4、內(nèi)部推薦

　　5、同行挖角

　　6、校園招聘

　　四、STAR面試流程

　　1、STAR的內(nèi)涵

　　(1) 情景

　　(2) 目標

　　(3) 行動

　　(4) 結(jié)果

　　2、總經(jīng)理的STAR面試應(yīng)用

　　(1) 閱歷與職業(yè)價值觀

　　(2) 行動力

　　(3) 高度

　　3、招聘面試容易出現(xiàn)的誤區(qū)

　　4、正確選材帶來的優(yōu)勢

講師簡介：

　　李玉萍

　　卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家；國際注冊咨詢師；中國EDP聯(lián)盟講師，中國管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘講師；武漢大學、華南理工大學等國內(nèi)多所院?？偛冒?、MBA外聘講師；中企聯(lián)中小企業(yè)管理咨詢專家；廣東省中小企業(yè)促進會專家委員會核心專家;全球華人500強講師。

已經(jīng)出版包括《績效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內(nèi)的六本專著;商界評論、百度等知名網(wǎng)站特約專欄作家、國內(nèi)多家期刊專欄作家。