女人如何升職？

升職沒有男女之分，首先這點(diǎn)您要分清楚，再者，您應(yīng)該做好升職的計(jì)劃準(zhǔn)備 從短期目標(biāo)到長(zhǎng)期計(jì)劃 1、羅列工作進(jìn)展成績(jī) 2、分析未來(lái)給予公司的目標(biāo)和規(guī)劃 3、團(tuán)隊(duì)管理 這幾點(diǎn)需要在你升職前做好一系列的規(guī)劃和表現(xiàn)，讓上司看到你在公司的價(jià)值，才可以更好的晉升

1、定位清楚 女性想要在職場(chǎng)上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海”的天真想法。要知道，在職場(chǎng)上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)如何。 2、提出要求 千萬(wàn)不要以為，你的主管會(huì)很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì)替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。 3、踴躍發(fā)言 開會(huì)的時(shí)候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”?從現(xiàn)在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說(shuō)出自己的意見。當(dāng)然了，如果能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并從同事中突顯出來(lái)。 4、推銷自己 即使主管沒有要求，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。不要像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)該主動(dòng)與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。 5、邊做邊學(xué) 在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)榧词共煌耆煜?，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 6、要求授權(quán) 在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)”要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。