如何招聘及面試企業(yè)高管

高管作為被面試的一類人群，依舊要按照招聘及面試的要求來操作，但是由于高管職位的特殊性我們對(duì)高管的招聘及面試流程是有增加項(xiàng)目的： 1、高管的背景調(diào)查，就是針對(duì)其工作經(jīng)歷做實(shí)際調(diào)查，了解該人的實(shí)際工作狀況； 2、高管對(duì)應(yīng)崗位的人才測(cè)評(píng)，通過技術(shù)手段在短時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人是否合適該崗位； 3、高管面試官團(tuán)隊(duì)，需要有公司層面的高管參與面試，最大程度的了解面試人的能力及勝任能力。 企業(yè)高管在企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)中占據(jù)重要的地位，其對(duì)團(tuán)隊(duì)及整個(gè)公司的業(yè)績起著重要的核心作用，所以務(wù)必在招聘及面試中，讓公司的高層及決策層參與進(jìn)來。