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墨色煙華

如何提高領(lǐng)導力

墨色煙華 | 被瀏覽:915 | 2016-05-29 10:31:50
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天狼
天狼
經(jīng)驗:427 2016-05-31 11:17:49
首先不要覺得自己比別人高一等,然后請教老領(lǐng)導,同事,虛心與人相處. 多看有關(guān)管理的書籍,豐富自己的專業(yè)知識,敢于承擔責任. 實踐出真知!努力吧,你會成功的. 如何提高個人素質(zhì)   1.1 誠信和正直   一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關(guān)的各種因素之中,誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調(diào)誠信,我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應(yīng)聘者不夠誠實,或不講職業(yè)道德,那么,即使他在技術(shù)水平上表現(xiàn)得再優(yōu)秀,我也會毫不猶豫地拒絕他。   例如,一位應(yīng)聘者在面試時曾對我說,如果他能加入微軟公司,他就可以把他在前一家公司所做的發(fā)明成果帶過來。對這樣的人,無論他的技術(shù)水平如何,我都不會雇用他。他既然可以在加入微軟時損害先前公司的利益,那他也一定會在加入微軟后損害微軟公司的利益。   反過來,公司對員工也應(yīng)當充分信任。在微軟公司,公司的各級管理者都會給員工較大的自由和空間發(fā)展他們的事業(yè),并在工作和生活上充分信任、支持和幫助員工。只要是微軟錄用的人,微軟就會百分之百地信任他。和一些軟件企業(yè)對員工處處提防的做法不同,微軟公司內(nèi)的員工可以看到許多源代碼,接觸到很多技術(shù)或商業(yè)方面的機密。正因為如此,微軟的員工對公司才有更強的責任心和更高的工作熱情。   1.2 培養(yǎng)主動意識   坦白地說,中國的學生和職員大多屬于比較內(nèi)向的類型,在學習和工作中還不夠主動。在學校時,學生們往往需要老師安排學習任務(wù),或是按照老師的思路做課題研究。在公司里,中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后,才開始工作。此外,許多中國人并不善于推銷和宣傳自己,這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關(guān)系。   但是,要想在現(xiàn)代企業(yè)中獲得成功,就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識:在工作中要勇于承擔責任,主動為自己設(shè)定工作目標,并不斷改進方式和方法;此外,還應(yīng)當培養(yǎng)推銷自己的能力,在領(lǐng)導或同事面前要善于表現(xiàn)自己的優(yōu)點,有了研究成果或技術(shù)創(chuàng)新之后要通過演講、展示、交流、論文等方式和同事或同行分享,在工作中犯了錯誤也要勇于承認。只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。   1.3 客觀、直接的交流和溝通   開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍,阻礙團隊成員間的正常交流,并最終導致項目或企業(yè)經(jīng)營失敗。   比如,在開會討論問題的時候,與會的所有人員都應(yīng)當坦誠地交換意見,這樣才能做出正確的決定。如果某個人因為考慮到某些其他因素(比如不愿反駁上級領(lǐng)導的意見)而在會議上不敢表達自己的觀點,一味地唯唯諾諾,會后到了洗手間里再和別人說“其實我不同意他的觀點”,這種戴著假面具工作的人不但不能堅持自己的觀點,還會破壞公司內(nèi)部的溝通和交流渠道,對工作產(chǎn)生負面的影響。   微軟公司有一個非常好的文化叫“開放式交流(Open communication)”,它要求所有員工在任何交流或溝通的場合里都能敞開心扉,盡可能完整地表達自己的觀點。在微軟開會時,大家經(jīng)常會因為意見的不統(tǒng)一而發(fā)生爭執(zhí),通常會發(fā)生激烈的辯論甚至是爭吵,并一定要爭出個結(jié)果。這種開放的交流環(huán)境對微軟公司保持企業(yè)活力和創(chuàng)新能力都是非常重要的。當然,爭吵過頭也是不好的,為了技術(shù)問題吵到臉紅脖子粗,這有時候也會破壞人與人之間的關(guān)系。因此,微軟公司的總裁史蒂夫?鮑爾默最近提出我們要把這種文化改進成“開放并相互尊重(Open and respectful)”。這要求我們在相互交流時充分尊重對方,即使不同意對方的意見也不應(yīng)當使用攻擊性的語言。   1.4 挑戰(zhàn)自我、學無止境   從一名大學生到一名程序員,再到一位管理者,在軟件人才的成長歷程中,學習是永無止境的。在大學期間,我們要打好基礎(chǔ),培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力;工作以后,我們應(yīng)當努力在實際工作中學習新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗;即使走上了管理崗位,我們也應(yīng)當不斷學習,不斷提高自己。軟件產(chǎn)業(yè)本身就是一個每天都會有新技術(shù)、新概念誕生,充滿了活力和創(chuàng)造力的產(chǎn)業(yè)。作為軟件產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員,如果只知道閉門造車、抱殘守缺,我們就必然會落伍,必然會被市場淘汰。   許多中國學生喜歡與別人競爭,但這種競爭更多地表現(xiàn)為一種“零和游戲”,無法使自己和他人得到真正的提高。我建議大家最好能不斷和自己競爭——不要總想著勝過別人,而要努力超越自我,不斷在自身的水平上取得進步。   在學習的過程中,打好基礎(chǔ)最為重要。從軟件產(chǎn)業(yè)對人才的需求來看,我們必須學好數(shù)學和英語這兩門基礎(chǔ)學科。數(shù)學是所有工程科學的基礎(chǔ),無論是軟件產(chǎn)品的開發(fā),還是軟件技術(shù)的研究,都要大量使用數(shù)學方法和數(shù)學原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際語言,要想了解國際上軟件技術(shù)的發(fā)展趨勢,掌握最新的研究成果,或是與國外同行進行技術(shù)交流,就必須掌握英文的聽、說、讀、寫,能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。
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