領(lǐng)導(dǎo)力的各方面解釋

在21世紀,當(dāng)社會變革、國際交流、信息技術(shù)、個性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時,無論我們是否身處領(lǐng)導(dǎo)者的職位,都應(yīng)該或多或少地具備某些領(lǐng)導(dǎo)力. 　　這是因為,領(lǐng)導(dǎo)力意味著我們總能從宏觀和大局出發(fā)分析問題,在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變；領(lǐng)導(dǎo)力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面,用一種整體化的、均衡的思路應(yīng)對更加復(fù)雜、多變的世界；領(lǐng)導(dǎo)力還意味著我們可以在關(guān)心自我需求的同時,也對自己與他人的關(guān)系給予更多的重視,并總是試圖在不斷的溝通中尋求一種更加平等、更加坦誠也更加有效率的解決方案…… 　　如果非要給領(lǐng)導(dǎo)力下一個定義的話,我更愿意用比較簡明的語句把領(lǐng)導(dǎo)力描述成： 　　一種有關(guān)前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠與均衡的藝術(shù). 以我自己的經(jīng)驗,領(lǐng)導(dǎo)力這門藝術(shù)大致包含了宏觀決策、管理行為和個人品質(zhì)這三個范疇的內(nèi)容（如下圖所示）： 　　上述三個范疇又各自包含了三種最為重要的領(lǐng)導(dǎo)力： 　　宏觀決策：前瞻與規(guī)劃的藝術(shù) 　　愿景比管控更重要 　　信念比指標更重要 　　人才比戰(zhàn)略更重要 　　管理行為：溝通與協(xié)調(diào)的藝術(shù) 　　團隊比個人更重要 　　授權(quán)比命令更重要 　　平等比權(quán)威更重要 　　個人品質(zhì)：真誠與均衡的藝術(shù) 　　均衡比魄力更重要 　　理智比激情更重要 　　真誠比體面更重要 1愿景比管控更重要　2) 信念比指標更重要3) 人才比戰(zhàn)略更重要 　　4) 團隊比個人更重要　5) 授權(quán)比命令更重要　6) 平等比權(quán)威更重要 7) 均衡比魄力更重要8) 理智比激情更重要 9) 真誠比體面更重要 領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù).它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法,也囊括了前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠與均衡等更諸多要素. 　　要想成為一名符合21世紀產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的管理者,要想具備一名卓越管理者應(yīng)有的基本素質(zhì),我們就必須在宏觀決策、管理行為、個人品質(zhì)等不同層面認真學(xué)習(xí)、體會并實踐21世紀的領(lǐng)導(dǎo)力.