如何處理工作中的人際關(guān)系？

首先，必須確立一個(gè)觀念：以和為貴。 中庸之道被奉為經(jīng)典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴，同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你第一個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。畢竟，同處一個(gè)屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個(gè)人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人，與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會(huì)又上一個(gè)臺(tái)階，因?yàn)槿穗H關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要，和同事相處是一件容易的事，和諧的同事關(guān)系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率，要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。大家在同一個(gè)公司里工作，個(gè)人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的，問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系，我們可以回想一下，平常我們?nèi)菀讓?duì)哪些人產(chǎn)生意見，其實(shí)我們并不會(huì)對(duì)誰與誰關(guān)系密切，誰與誰關(guān)系疏遠(yuǎn)而產(chǎn)生什么異議，因?yàn)閷?duì)于我們自己來講，也存在著和有的人關(guān)系比較親近，而和有的人關(guān)系比較一般，甚至對(duì)于同事中為自己的好友找理由搪塞錯(cuò)誤，我們也沒有什么意見，因?yàn)檎l沒有幾個(gè)好兄弟、好姐妹在有事情的時(shí)候出來罩著，但是當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)，這種遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系開始因?yàn)楣餐睦鏀U(kuò)大化，甚至出現(xiàn)了營私舞弊、相互傾軋的時(shí)候，我們就開始皺緊眉頭了，這種狀況是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的大忌，甚至可以說是一個(gè)團(tuán)隊(duì)瓦解分化的開端，結(jié)果就是導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的癱瘓，為了避免這樣的事情發(fā)生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系，我們應(yīng)該這樣想，無論你與一個(gè)同事的關(guān)系是親還是疏，這都是我們私人之間的關(guān)系，而這種關(guān)系更是工作以外的關(guān)系，不應(yīng)該對(duì)我們的工作產(chǎn)生任何的影響。道理雖然很簡單，但實(shí)際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制，盡管你的心里明明白白的知道：“我們一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來?！钡歉嗟臅r(shí)候，很多行為都是個(gè)人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那么，照這樣說來，究竟應(yīng)該怎么辦呢？那就是，應(yīng)該控制好遠(yuǎn)近親疏的程度，最好的辦法莫過于“君子之交淡如水”。好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點(diǎn)，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點(diǎn)，那就是兩個(gè)人之間不能存在著明顯的利益沖突，兩個(gè)存在明顯的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的，即使是已經(jīng)成為好朋友的兩個(gè)人，在面臨明顯的利益沖突和競爭的時(shí)候，也常常會(huì)使感情陷入僵局，因?yàn)槿吮拘允亲运降?，誰也逃脫不掉，正是因?yàn)槿绱?，所以在公司里，還是“君子之交淡如水”的好。因?yàn)楣臼且粋€(gè)充滿了太明顯的競爭和利益沖突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)近關(guān)系的因素實(shí)在是太多了，好朋友之間太容易出現(xiàn)矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。 其次，必須學(xué)會(huì)尊重同事： 在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對(duì)自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人，每個(gè)人都有強(qiáng)烈的友愛和受尊敬的欲望，愛面子的確是人們的一大共性，假如你不小心，在不經(jīng)意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉子上有些過意不去，但其心里可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以后，對(duì)方也許就會(huì)因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往，要做到對(duì)方覺得受到尊重，自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，因此，要謹(jǐn)記，沒有尊重就沒有友誼。 要盡量避免與同事產(chǎn)生矛盾： 在同一個(gè)單位里工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會(huì)有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生，各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也暴露得比較明顯，尤其每個(gè)人行為上的缺點(diǎn)和性格上的弱點(diǎn)暴露得多了，會(huì)引出各種各樣的瓜葛、沖突，這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會(huì)引發(fā)各種矛盾。 要學(xué)會(huì)與各種類型的同事打交道： 每一個(gè)人，都有自己獨(dú)特的生活方式與性格，在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強(qiáng)的人等等，所以，你必須因人而宜，采取不同的交際策略。