如何升職快？

私企一般是看你的能力啦，也可以問問上司怎么樣的能力可以達(dá)到加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

對于關(guān)鍵性崗位，企業(yè)會主動調(diào)薪，以防人才流失。一般企業(yè)會在和員工續(xù)約時重新定薪，而現(xiàn)在的勞動合同一般簽三年，所以有“三年不挪窩，升職加薪機會多”的說法。但未獲加薪的員工畢竟是大多數(shù)，“三年之癢”也容易造成他們的兩極分化：一部分人選擇跳槽，一部分人消極地留在原崗位上，工作越不積極，越加不了薪，越發(fā)沮喪。其實，騎驢找馬也好，繼續(xù)奮斗獲得認(rèn)可也好，保持積極的心態(tài)才最重要，離加薪的春天才更近。