公司漲薪通知是要公開，還是保密呢？

公開當(dāng)然有公開的好處——比如說，可以給員工一個(gè)更清晰的奮斗目標(biāo)，避免了員工在背后議論等等。但是，這有一個(gè)前提，就是必須要建立在薪酬體系非常公平的基礎(chǔ)上。但大家都知道，絕對(duì)的公平是不存在的，所以，企業(yè)如果將薪酬公開，勢(shì)必就會(huì)面臨很多問題。如果是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于有行政權(quán)力上的干涉，人們對(duì)組織的安排也比較信任，那么這些問題可能還很好解決。但現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，員工的自主性很大，要解決起來就相當(dāng)困難。 另一方面，如果企業(yè)選擇將薪酬保密，其實(shí)同樣也是有利有弊。有利的一面在于將薪酬保密可以掩蓋很多問題。人一旦沒有了比較，往往也就不會(huì)出現(xiàn)心態(tài)失衡的情況。這就像有一項(xiàng)調(diào)查表明：中國農(nóng)村人口的幸福指數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鎮(zhèn)居民。為什么呢？是因?yàn)橹袊霓r(nóng)民要比城里人生活條件更優(yōu)越嗎？當(dāng)然不是。這其中最主要的原因，就是因?yàn)槌擎?zhèn)人口有太多的比較，而農(nóng)村的情況則恰恰相反。另一方面，不公開薪酬，也能讓企業(yè)在管理上有更大的主動(dòng)性，激勵(lì)措施的有效性也會(huì)增強(qiáng)。但是，正如我們?cè)谇懊嫣岬降哪菢樱@種做法也有一個(gè)致命的弊端，就是和目前很多國人的傳統(tǒng)觀念有所沖突。而這種文化上的差異，一旦解決不好，就要出大亂子。