esp_員工漲薪計劃應該怎么做？

、與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識； 2、業(yè)務能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認可； 3、能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工（這一點尤其重要）； 4、有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內助推公司業(yè)務發(fā)展； 5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質； 6、樂觀的心態(tài)和積極的上進心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可； 7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住薄！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務就會受到相當大的影響；而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)住?，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)住薄＿@里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。