個(gè)人升職需要什么樣的條件呢？

我來赤果果地說幾點(diǎn)，準(zhǔn)備好了你再想升職吧！ 1、拔尖的技能 　　是金子，放在哪都會(huì)發(fā)光。闖蕩職場(chǎng)和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是干不出一番成就的，當(dāng)然金庸筆下韋小寶屬于江湖個(gè)案。時(shí)下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監(jiān)里的正常人。這是一個(gè)能者居之的時(shí)代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。 2、管理的能力 　　我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應(yīng)自如，得心應(yīng)手?？墒且坏┑玫教岚危炊┱共婚_，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現(xiàn)。執(zhí)行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經(jīng)過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復(fù)原職也一般做不出升職前的狀態(tài)了，其原因是心理上發(fā)生了微妙的變化。 3、自信 　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時(shí)候，最大的困難在于自己，能夠戰(zhàn)勝自己，離成功便不遠(yuǎn)了。一個(gè)自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。 4、傳授 　　在你升職之前，請(qǐng)做好最后一項(xiàng)準(zhǔn)備：傳授。一個(gè)企業(yè)，提升一個(gè)員工，那這個(gè)員工從事的崗位必然是有一定重要性的，如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對(duì)于企業(yè)來說，或許是得不償失的。讓一個(gè)合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點(diǎn)上都顯得不夠大度，認(rèn)為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥人流到了外人田?？蓮钠髽I(yè)的角度來說，一個(gè)相當(dāng)有能力的人，并且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什么？反過來說，不懂得傳授的人，在升職之后有兩個(gè)選擇，一個(gè)是回到自己的崗位，另一個(gè)就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之后的工作一起承擔(dān)，如果不想落個(gè)吃力不討好的下場(chǎng)，奉勸各位不要去嘗試。