如何向領(lǐng)導(dǎo)要求升職？

我所遇到的員工要求升職和加薪的方式有好幾種，但有一種方式要慎重，即“辭職不干”的方式。采用這種方式的人都是掌握關(guān)鍵技術(shù)或擁有主要客戶資源或擁有涉及該廠利益的重要人脈關(guān)系或掌握本廠內(nèi)幕機(jī)密或工作表現(xiàn)杰出之類的人。正常情況下，這類人如果提出升職加薪的要求，董事會都會認(rèn)真考慮和接受，但是恐怕也只能有一兩次這樣的機(jī)會，太過分的要求，董事會就不會買賬了。但如果你是一位工作表現(xiàn)很一般的人，你自認(rèn)為自己了不起，則不要輕易嘗試這種手法，搞不好就會“雞飛蛋打”有利的事變?yōu)椴焕氖?。因?yàn)楣静蝗北憩F(xiàn)一般的人甚至公司早就巴不得你走，既然你自己提了出來，公司就會做個順?biāo)叭饲椤?，利用這個機(jī)會把你淘汰出去，再另找更好的新人。

給你過兩招，好好收著，保準(zhǔn)有用！ 毛遂自薦 當(dāng)某一職務(wù)出現(xiàn)空缺或者更高一級的職位出現(xiàn)空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進(jìn)的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高。 現(xiàn)代的企業(yè)，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率。一個合適的人如果從外面招進(jìn)來，成本高，且能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數(shù)；內(nèi)部員工往往熟悉公司情況，并且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。當(dāng)然提出要求要掌握時機(jī)和技巧，根據(jù)上級的性格和上下級關(guān)系而定。 刷存在感 如考慮要上級提升自己，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務(wù)空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔(dān)責(zé)任，對匯報請示工作，并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進(jìn)步的想法和態(tài)度，這樣上級會有意識地培養(yǎng)你。 秀自己 沒有業(yè)績上級一般不會提報的，一來難以服眾，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式，以清晰的脈絡(luò)羅列出來，經(jīng)常性的提交給上級看，請求上級的指點(diǎn)，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，并且謙虛好學(xué)，不會對他產(chǎn)生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽。 給糖吃 這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后，肯定分擔(dān)他更多的壓力，承擔(dān)更多的責(zé)任，把他從一些日常性事務(wù)中解放出來，并且助他晉升到更高的位置，所謂當(dāng)他的“轎夫”。