怎么處好人際關(guān)系？

我們單位曾經(jīng)有個(gè)技術(shù)宅，從不主動(dòng)與人交流，可以半個(gè)月不與人說(shuō)話，一般剛進(jìn)單位的人會(huì)不愿意去跟他套近乎自找沒(méi)趣，但不存在去刻意排擠他，因?yàn)樗墓ぷ魉麜?huì)優(yōu)質(zhì)的完成，還會(huì)順手解決你正在煩惱的技術(shù)問(wèn)題；笨嘴笨舌從不與人爭(zhēng)功，但大項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)只放心他做主力核心；遇到好事升職加薪老板不敢拉下他，怕他跳槽。這樣的人，僅憑技術(shù)一項(xiàng)，就能活得自在舒心。

在職場(chǎng)中存在三種不同模式的人:攻擊型、屈從型和超脫型，他們?cè)谔幚砺殘?chǎng)人際關(guān)系的風(fēng)格上有所不同。您屬于哪種類(lèi)型的人呢?不同類(lèi)型的人應(yīng)怎樣處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，減少因人際關(guān)系帶來(lái)的心理壓力呢? 攻擊型 這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式，把人推開(kāi)，和人結(jié)束關(guān)系。 他們的家教一般是嚴(yán)厲的，父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物，一旦做不好就會(huì)被責(zé)備。長(zhǎng)大后，他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來(lái)反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人，也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過(guò)去中走出來(lái)，這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。 屈從型 這樣的人，就算別人侵犯了他的權(quán)益，他也會(huì)忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果往往也面臨與人結(jié)束關(guān)系的結(jié)果。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε?，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是:要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當(dāng)然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠(chéng)地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。