進入職場4年了不能升職，正常嗎？

反思下面幾點，你做到了嗎？如果做不到，憑什么給你加薪呢？ 第一，表現(xiàn)出你的責任心。每個老板都喜歡有責任心的員工。你把公司當做你的家了，老板自然也就會把你當做家人了。所以在工作中除了做出你的業(yè)績之外，還要時刻表現(xiàn)出你的責任心。表現(xiàn)出你對當下所處理事情的重視。 　　第二，橫向發(fā)展。有的人會發(fā)現(xiàn)說自己業(yè)績做得也真不錯，表現(xiàn)也不錯?？墒抢习寰褪遣唤o自己升職。那是你自己有些東西還沒有掌握，此時，你最好多做一些其它的事情，從多方面表現(xiàn)出你的能力。這樣，老板看到你能做很多不同的工作自然會對你表示重視。 　　第三，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導需求。領(lǐng)導提拔你一定是你能夠幫他處理一些事情，所以，一定要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導到底想要什么樣的員工。同時也可以多學習一些管理技巧。因為精英員工不一定是優(yōu)秀的管理人員，所以，你不僅要有做好業(yè)績的能力，還要具備一些管理技能。

堅持。本本分分做好自己該做的事，取得領(lǐng)導和同事的認可。沒有背景的孩子，就只能自己默默努力，默默堅持。做什么事都要做到最好，有一個積極向上的心態(tài)。除非你想改行，否則就只能這樣。（處好和領(lǐng)導的關(guān)系，該“活動”的時候小小活動一下），然后就是等機會了。