抱怨工作升職？哪門的道理？

首先要告訴你不要氣憤，這是在平常不過的事，中國的人是靠感情來組織一切活動的，不像西方社會比較原則化，在中國，特別是私企，有能力的多的去了，但是高層還不是自己人，在社會中不僅僅要靠自身的作用，還要學(xué)會把別人的能力變成自己的能力，這也是能力的一部分，能力不一定是看誰做的更多誰做的更好，而是看誰能把自己各方面的能力整合成強大的竟?fàn)幜?。不知你有沒有聽過“木桶短板原理”，決定人能否成功是靠他的缺點決定的，而不是優(yōu)點，一個人的長處對于成功來說只能起到輔助的作用，決定性是由其缺點決定的，你可能是個正直的人，但是要學(xué)著適世的庸俗一點，多溝通一下上層的關(guān)系，這是溝通感情的需要。有句話想送你，“在學(xué)會做事之前，先學(xué)會做人”這是很有味道的一句話。

1、平息妒火，接受自己 誰趕上這樣的事心里肯定都挺窩火的。但生氣帶不來加薪，不如先平息了妒火，接受自己更實際。人只有先接受自己，才能追求更好，否則你只有難受。雖然沒有升職，但做一個不可替代的員工，其價值可能并不比做一個中層領(lǐng)導(dǎo)小。 2、學(xué)習(xí)別人提高自己 也許提上去的那個人真的不錯，也可能他其實不如你。但更高層的領(lǐng)導(dǎo)把他提上去總是有理由的。比如，他可能會“來事”，他人際關(guān)系比你處得好；也許從純業(yè)務(wù)的角度來講不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何與別人相處，如何把一幫人團結(jié)起來。他升上去總有長處，遇到職場競爭的失敗，不如看看他的優(yōu)點，學(xué)學(xué)他的長處。這樣不僅能調(diào)適你那正往火山方向發(fā)展的心理和脾氣，更能讓你有所收獲。