銀行怎么升職？

當然是想盡辦法靠近最高領(lǐng)導人啊，然后有什么能幫的，你就得想盡辦法幫，就像你們倆在一個電梯里，他放了一個屁，你得會幫領(lǐng)導分擔，不然連屁大的事，你都承擔不起，你就看看有沒有后門關(guān)系上位了，都沒有，又拉不了大客戶～哎～那還是安份做下去吧～

無論銀行還是其他行業(yè)，若想謀求更好的職位必須學會為自己創(chuàng)造條件，都要想方設(shè)法讓領(lǐng)導賞識。不光會做好領(lǐng)導布置的工作，而且要幫助領(lǐng)導分擔憂慮，這些憂慮往往是自己的部門領(lǐng)導不愿提起的。能替領(lǐng)導分憂的人會急上級之所急，想上級之所想，把領(lǐng)導憂慮的事情當作自己份內(nèi)之事來做。 要知道，每個領(lǐng)導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工，這也是下屬存在的價值。如果你不能替領(lǐng)導分憂，他還會去發(fā)現(xiàn)你的價值嗎?當然，替領(lǐng)導分憂也絕非簡單事，專業(yè)素養(yǎng)讓你有能力、有本事去分憂;而職業(yè)素養(yǎng)讓你有意識、有動力去分憂。因此，只有立足于提升個人專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，才能得到領(lǐng)導的賞識，擁有晉升的機會。" 總之，尺有所短，寸有所長。如果身處職場擅于經(jīng)營自己的長處，就會讓人生不斷增值。在此內(nèi)因基礎(chǔ)上，若再把包括同事關(guān)系、上下級關(guān)系等外因處理妥當，晉升也就指日可待。