怎么要求老板加工資老板不翻臉?

首先，永遠(yuǎn)當(dāng)面談，不要借助電話或電子郵件。研究顯示，面對面溝通可使達(dá)陣率提高五倍。「當(dāng)雙目相對，對方很難拒絕?！古c其要求老板與你進(jìn)行薪資談判，不如告訴他，你想廣泛討論自己對公司的價值，但聚焦在你的薪酬，并將公司狀況考量入內(nèi)。 第二，詢問經(jīng)理對你的印象。問你今年表現(xiàn)如何、是否達(dá)到期望，以及他是否作成書面評量。同時詢問公司加薪標(biāo)準(zhǔn)為何。 接下來，如果老板說今年沒人加薪，要問「我明年怎么做可以加薪」？會前須以備忘錄形式先準(zhǔn)備好去年工作成果相關(guān)資料。每次同事或主管稱贊你，都要留下記錄。如果別的主管給你頂級評量，也可用來談判加薪。但最能支持加薪的理由莫過于：過去的成就證明你未來會有出色表現(xiàn)。

為什么需要技巧??？ 如果你對自己的能力自信，如果你對自己的工作成果自信，你盡可以理直氣壯的跟老板談漲薪，這是你的權(quán)利，為什么要卑躬屈膝？如果被拒絕，憑借你的能力難道找不到更好的？還是你缺乏“此處不留爺自有留爺處”的勇氣？ 騷年，不要委婉，自信是成功的前提，你見過有委婉的請客戶付款的銷售嗎？真有，那也一定是個爛銷售。 直接了當(dāng)?shù)母菊f，“老板，漲個工資唄！”